| LEADER |
04185nam a22003257a 4500 |
| 001 |
1503799 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 526394
|a العيدي، ابراهيم أحمد سليمان
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a نظم عمل الأداء العالي وأثرها في تحقيق النجاح الإستراتيجي: دراسة ميدانية في الهيئات المستقلة الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a High Performance Work Systems and their Impact in Achieving Strategic Success: Afield Study in The Independent Jordanian Committions
|
| 260 |
|
|
|a مؤتة
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 124
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة مؤتة
|f عمادة الدراسات العليا
|g الاردن
|o 4579
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر نظم عمل الأداء العالي في تحقيق النجاح الاستراتيجي في الهيئات المستقلة الأردنية. ولتحقيق أهداف هذه الدراسة، تم اختيار المديرين في الإدارات العليا والوسطى في تلك الهيئات والبالغ مجموعهم (510) مدير ومساعد مدير ورئيس قسم كمجتمع دراسة، وتم أخذ عينة عشوائية بنسبة (50%) من مجتمع الدراسة حيث بلغت (255) استبانة، تم اعتماد (204) استبانات صالحة للمعالجة والتحليل باستخدام برنامج (spssv.20) الإحصائي في التحليل الإحصائي للبيانات بالاعتماد على عدة مقاييس من أهمها المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتحليل الانحدار المتعدد وتحليل الانحدار المتعدد المتدرج ومعامل تضخم التباين ومعامل الالتواء وكورنباخ ألفا. وتوصلت الدراسة إلى نتائج كان من أهمها:- إن تصورات المديرين في الهيئات المستقلة الأردنية حول أبعاد نظم عمل الأداء العالي وكذلك تصوراتهم لأبعاد تحقيق النجاح الاستراتيجي جاءت بدرجة مرتفعة، وأنه يوجد أثر لنظم عمل الأداء العالي في تحقيق النجاح الاستراتيجي، حيث تفسر ما مقداره (62.3%) من التباين في تحقيق النجاح الاستراتيجي. وتوصي الدراسة بضرورة تبني مفهوم نظم الأداء العالي والعمل بجميع أبعادها في كافة الهيئات المستقلة وعلى اختلاف نشاطاتها، لتحقيق النجاح الاستراتيجي، وذلك من خلال تبني استراتيجيات مرتبطة بإدارة الموارد البشرية تسهم في توسيع فهم الإدارات العليا في الهيئات المستقلة فيما يتعلق بأسس اختيار الموارد البشرية والتي تراعي المؤهلات العلمية والعملية والصفات القيادية والخبرة والمهارة لتحقيق النجاح الاستراتيجي.
|
| 653 |
|
|
|a الهيئات المستقلة الأردنية
|a نظم الأداء العالي
|a النجاح الإستراتيجي
|a المحددات والمعايير
|a الموارد البشرية
|
| 700 |
|
|
|a الربابعة، فاطمة علي محمد
|g Al-Rababa, Fatima Ali
|e مشرف
|9 109738
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-015-4579-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-015-4579-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-015-4579-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-015-4579-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-015-4579-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-015-4579-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-015-4579-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-015-4579-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-015-4579-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-008-015-4579-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 975532
|d 975532
|
