ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في سلوك المواطنة التنظيمية في الجمارك الأردنية

العنوان بلغة أخرى: Impact of Human Resources Management Practices on Organizational Citizenship Behavior in Jordan Customs
المؤلف الرئيسي: سوالمه، محمد عصام (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العواودة، وليد مجلي (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2019
موقع: المفرق
الصفحات: 1 - 73
رقم MD: 975845
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة آل البيت
الكلية: كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

334

حفظ في:
LEADER 03641nam a22003377a 4500
001 1503875
041 |a ara 
100 |9 526555  |a سوالمه، محمد عصام  |e مؤلف 
245 |a أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في سلوك المواطنة التنظيمية في الجمارك الأردنية 
246 |a Impact of Human Resources Management Practices on Organizational Citizenship Behavior in Jordan Customs 
260 |a المفرق  |c 2019 
300 |a 1 - 73 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة آل البيت  |f كلية الاقتصاد والعلوم الادارية  |g الاردن  |o 0584 
520 |a تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية في سلوك المواطنة التنظيمية في الجمارك الأردنية، حيث استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لملاءمته لطبيعة الدراسة، فتكون مجتمع الدراسة من جميع موظفي الجمارك الأردنية في إقليم الشمال والبالغ عددهم (331)، حيث يكون توزيع المراكز الجمركية في إقليم الشمال على محافظتي إربد والمفرق، علما بأن محافظتي عجلون وجرش لا يوجد فيها مراكز جمركية أو أي وحدات إدارية، ونظر لمحدودية مجتمع الدراسة فقد تم اعتبار مجتمع الدراسة بمثابة عينتها؛ إذ قام الباحث بتوزيع الاستبانات بطريقة الحصر الشامل، وبعد إجراء التحليل الإحصائي المناسب أظهرت الدراسة العديد من النتائج منها: عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لممارسات إدارة الموارد البشرية (تخطيط الوظائف، والاختيار والتعين، والحوافز، وبرامج التدريب، والتقييم) على سلوك المواطنة التنظيمية في الجمارك الأردنية في إقليم الشمال. وأوصت الدراسة بعديد من التوصيات أهمها: ضرورة أن إدارة الموارد البشرية في الجمارك الأردنية تهتم الجمارك الأردنية بتحليل مخزون الموارد البشرية العاملة عن طريق دراسة ما يتوفر لديها من موارد بشرية من الناحيتين الكمية والنوعية. 
653 |a إدارة الموارد البشرية  |a سلوك المواطنة التنظيمية  |a الجمارك الأردنية  |a الممارسات الإدارية 
700 |a العواودة، وليد مجلي  |g Al-Awawdeh, Waleed Mjalli  |e مشرف  |9 148874 
856 |u 9802-005-004-0584-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-005-004-0584-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-005-004-0584-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-005-004-0584-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-005-004-0584-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0584-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0584-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0584-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-005-004-0584-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9802-005-004-0584-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-005-004-0584-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 975845  |d 975845 

عناصر مشابهة