ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر الدعم التنظيمي المدرك على...>الوصف

أثر الدعم التنظيمي المدرك على سلوكيات العمل السلبية بالتطبيق على العاملين في مديريات الخدمات بمحافظة سوهاج

العنوان بلغة أخرى: The impact of perceived organizational support on negative work behaviors by applying to workers in the directorates of services in Sohag Governorate
المصدر: مجلة البحوث التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة سوهاج - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: مهدي، محمد حسن أحمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Mahdy, Mohamed Hassan Ahmed
المجلد/العدد: مج32, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 245 - 287
ISSN: 8452-1110
رقم MD: 975870
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | النمو الإقتصادي | التنمية المستدامة | الموارد البشرية | سلوكيات العمل | الأداء المهني | الأداء الوظيفي | مديريات الخدمات | محافظة سوهاج | مصر | المجتمع المصري | مستخلصات الأبحاث
كلمات المؤلف المفتاحية:
الدعم التنظيمي المدرك | السلوك التنظيمي | سلوكيات العمل السلبية | مديريات الخدمات | محافظة سوهاج | counterproductive work beliaviors CWBS | perceived organizational support | sevices directorates | sohag university
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

198

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الاختلافات في إدراكات مفردات عينة الدراسة لكل من: الدعم التنظيمي المدرك، وأبعاد سلوكيات العمل السلبية، والمتمثلة فـي: (الاعتداء على الآخرين، والتخريب، وانحراف الإنتاج، والانسحاب، والسرقة) والتي تعزي إلى (النوع، والعمر، والخبرة، ومستوى التعليم) للعاملين في مديريات الخدمات بمحافظة سوهاج محل الدراسة. وكذلك تحليل واختبار أثر الدعم التنظيمـي المدرك على أبعاد سلوكيات العمل السلبية، بالتطبيق على عينة قوامها (٣١٢) مفردة. وأظهرت نتائج الدراسة عدم وجود اختلافات في إدراكات مفردات عينة الدراسة لكل من: الدعم التنظيمي المدرك، وأبعاد سلوكيات العمل السلبية تعزي إلى (النوع، والعمر، والخبرة، ومستوى التعليم). كما تبين وجود أثر سلبي ذو دلالة إحصائية للدعم التنظيمي المدرك على أبعاد سلوكيات العمل السلبية، والمتمثلـة فـي: (الاعتداء على الآخرين، والتخريب، وانحراف الإنتاج، والانسحاب، والسرقة) للعاملين في مديريات الخدمات بمحافظة سوهاج محل الدراسة. وبناء على النتائج التي تم التوصل إليها تم تقديم مجموعة من الدلالات والتوصيات العلمية والعملية وأليات تنفيذها.

This study aims at identifying the differences in the perceptions of the study sample for both: perceived organizational support and the dimensions of counterproductive work behaviors: (abuse toward others, sabotage, production deviance, withdrawal, and theft), based on (gender, age, experience, and education) for the Staff of the Services Directorates in Sohag Governorate. Also the study analyze the impact of perceived organizational support on the dimensions of counterproductive work behaviors, the sample of the study is (312) respondents. The results of the study clarify that there are no differences in the perceptions of the study sample for both: perceived organizational support and the dimensions of counterproductive work behaviors, based on (gender, age, experience, and education). Also there is a significant negative impact of perceived organizational support on the dimensions of counterproductive work behaviors: (abuse toward others, sabotage, production deviance, withdrawal, and theft), for the Staff of the Services Directorates in Sohag Governorate. Based on the findings of the study, a set of scientific and practical indications and recommendations are presented, and mechanisms for its implementation.
ISSN: 8452-1110

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.