العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Implementing Management by Objectives on Improving Employees Performance at the Kuwaiti Cabinet |
---|---|
المؤلف الرئيسي: | المطيري، طلال هوشان عبدالله (مؤلف) |
مؤلفين آخرين: | بني حمدان، خالد محمد طلال (مشرف) |
التاريخ الميلادي: |
2019
|
موقع: | المفرق |
الصفحات: | 1 - 63 |
رقم MD: | 975874 |
نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
اللغة: | العربية |
الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
الجامعة: | جامعة آل البيت |
الكلية: | كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
الدولة: | الاردن |
قواعد المعلومات: | Dissertations |
مواضيع: | |
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
هدفت الدراسة الحالية إلى قياس أثر تطبيق الإدارة بالأهداف على تحسين أداء العاملين في مجلس الوزراء الكويتي. وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي والتحليلي، واشتمل مجتمع الدراسة على جميع العاملين في مجلس الوزراء الكويتي، والبالغ عددهم (3345) حسب بيانات إدارة شؤون الموظفين في المجلس، وقد تم سحب عينة عشوائية بسيطة تبلغ 345 شخص والقيام بتوزيع استبانة الدراسة على عينة الدراسة، وقد استرجع الباحث (258) استبانة تصلح لإجراء التحليل عليها، وبلغت نسبة الاسترداد 74.78% وتعتبر نسبة مقبولة لأغراض تحقيق أهداف الدراسة. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) للإدارة بالأهداف بأبعادها مجتمعة (المشاركة، تحديد الأهداف، دعم الإدارة العليا، التقييم والمحاسبة على الإنجاز) على أداء العاملين في مجلس الوزراء الكويتي. أوصت الدراسة بعدة توصيات أهمها: ضرورة العمل على أن يتم إشراك الموظفين في تحديد الأهداف المتعلقة بهم، كما يجب تبني أهداف واضحة ومحددة ودقيقة تساعد الموظف على إنجاز عمله على الوجه المطلوب، ويجب أن توفر الإدارة العليا الموارد البشرية اللازمة لتحقيق الأهداف، وعقد الدورات التدريبية لرفع مستوى أدائهم. |
---|