| LEADER |
03456nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1719834 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/0492-011-001-017
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 527419
|a أوماحي، عائشة
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a دور التكنولوجيا الرقمية في تنمية الموارد البشرية:
|b الواقع والمأمول
|
| 246 |
|
|
|a The Role of Digital Technology in the Development of Human Resources:
|b Reality and hope
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح ورقلة - كلية الحقوق والعلوم السياسية
|c 2019
|g جانفي
|
| 300 |
|
|
|a 194 - 204
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|b The standard of Progress and well-being of any country in the world is governed by the extent to which the state can cope with the technological, administrative and organizational development in its various fields and applications through the transformation of administrative work from traditional administration to computer-based management. Digital technology is considered one of the most important administrative, economic, Especially the development of human resources to be more skilled and efficient and knowledge and ability and commitment to the performance of their roles within the Department, In light of the changes and challenges facing public or private institutions of scientific progress and technical development, they have been forced to adopt more modern and effective methods in various human resources management activities.
|
| 520 |
|
|
|a أصبح معيار التقدم والرفاه لأي دولة من دول العالم يحكمها مدى قدرة الدولة على مواكبة التطور التكنولوجي والإداري والتنظيمي في مختلف مجالاته وتطبيقاته، من خلال تحويل العمل الإداري من إدارة تقليدية إلى إدارة باستخدام الحاسوب، حيث تعتبر التكنولوجيا الرقمية من مسلمات تحقيق التنمية الإدارية والاقتصادية والاجتماعية وحتى الثقافية، خاصة تنمية الموارد البشرية لتكون أكثر مهارة وكفاءة ومعرفة وقدرة والتزام على أداء أدوارها المنوطة بها داخل الإدارة. ففي ظل التغييرات والتحديات التي تواجه المؤسسات عمومية كانت أم خاصة من تقدم علمي وتطور تقني، فرض عليها تبني أساليب أكثر حداثة وفعالية في أنشطة إدارة الموارد البشرية المختلفة.
|
| 653 |
|
|
|a الموارد البشرية
|a التنمية البشرية
|a التدريب
|a التكنولوجيا الرقمية
|
| 692 |
|
|
|a التكنولوجيا الرقمية
|a التنمية
|a إدارة الموارد البشرية
|a التدريب
|b Digital Technology
|b Development
|b Human Resource Management
|b Training
|
| 700 |
|
|
|a بوادي، مصطفي
|g Bouadi, Mustapha
|e م. مشارك
|9 316063
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|4 العلوم السياسية
|6 Law
|6 Political Science
|c 017
|f Dafātir al-siyāsaẗ wa-al-qānūn
|l 001
|m مج11, ع1
|o 0492
|s دفاتر السياسة والقانون
|t Books of Politics and Law
|v 011
|x 1112-9808
|
| 856 |
|
|
|u 0492-011-001-017.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 977357
|d 977357
|
