الأحكام والآثار المترتبة على اضطراب رواتب الموظفين: دراسة فقهية
| العنوان بلغة أخرى: |
Provisions and Affections that Implicated on the Disorder of the Officials Salaries |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | السلول، أماني زهير أنيس موسى (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | السوسي، ماهر أحمد راتب (مشرف) |
| محكمة: | نعم |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | غزة |
| التاريخ الهجري: | 1439 |
| الصفحات: | 1 - 77 |
| رقم MD: | 977406 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية الشريعة والقانون |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
85
| المستخلص: |
تعرض البحث لمشكلة مهمة من واقع الشعب الفلسطيني وهي "اضطراب رواتب الموظفين"؛ المتمثلة في عدم صرف رواتب الموظفين في موعدها المعروف، وكذلك نقص هذا الراتب الذي جاء ضمن واقع صعب فرض هذه الحالة، واستمرت المشكلة سنوات عدة، ولأسلط الضوء على هذه المشكلة وأبين آثارها على الواقع ورأي الفقه الإسلامي فيها، وعلاجه لها، بينت حقيقة اضطراب الرواتب وحكم هذا الاضطراب من جهة الشريعة الإسلامية، وماذا يترتب على اضطراب الرواتب من حقوق الموظف والتزاماته، مثل استحقاقه الزكاة، أو حقه في تخفيف أعباء العمل، وما دور مؤسسات المجتمع المدني تجاه معاناة هذا الموظف، وكذلك دور مؤسسات الدولة تجاهه، وكذلك تحدثت عن دور الشريعة الإسلامية متمثلة في مبدأ التكافل الاجتماعي، حيث تبين أن الدور الأكبر في علاج هذا الاضطراب كان لهذا المبدأ (مبدأ التكافل الاجتماعي، ومن ثم لبعض المصارف الإسلامية التي قدمت بعض الحلول لعلاج هذه المشكلة كما قامت الجمعيات الخيرية بأداء دور مهم في مساعدة هذا الموظف على الوفاء بجزء من احتياجاته الضرورية، مع بيان أن ليس له حق في تخفيف أعباء العمل؛ ذلك أو الوظيفة الرسمية تقوم على صيانة مصلحة من مصالح المجتمع وهذه لا يمكن تعطيلها. ثم تحدثت عن الآثار المترتبة على هذه المشكلة من حيث إمكانية الموظف من تلبية احتياجات أسرته التي يعولها، ثم إمكانية وفائه بالديون المستحقة عليه سواء أكان للأفراد أو المؤسسات المختلفة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
الأبعاد الاجتماعية والاقتصادية لتأخر رواتب الموظفين: دراسة ميدانية في مؤسسات الرعاية الاجتماعية – السليمانية – المركز أنموذجا
بواسطة: حسين، حسن عجيل منشور: (2017) -
تركيبة الرواتب وتشعباتها ضمن المناصب العليا لفئة الموظفين في الجزائر: دراسة في الأطر النظرية القانونية ومنهاجيات الحساب على ضوء التعديلات الجديدة
بواسطة: شاربي، محمد منشور: (2023) -
ضوء على ثغرات في نظام العمل السعودي
بواسطة: الباشا، محمد فاروق منشور: (1982) -
أثر استراتيجية التعويضات على الولاء التنظيمي: دراسة تطبيقية لدى الأسواق الحرة الأردنية
بواسطة: القراله، غيث بسام محمد منشور: (2019) -
أثر الحكم الصادر من مجلس التأديب بتخفيض درجة الموظف : تعليق على الحكم الصادر من المحكمة الادارية لرئاسة الجمهورية بتاريخ 1 / 4 / 1963 في الدعوى رقم 136 لسنة 9 ق
بواسطة: أنيس، عزيز منشور: (1963)
