ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الأحكام والآثار المترتبة على اضطراب رواتب الموظفين: دراسة فقهية

العنوان بلغة أخرى: Provisions and Affections that Implicated on the Disorder of the Officials Salaries
المؤلف الرئيسي: السلول، أماني زهير أنيس موسى (مؤلف)
مؤلفين آخرين: السوسي، ماهر أحمد راتب (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: غزة
التاريخ الهجري: 1439
الصفحات: 1 - 77
رقم MD: 977406
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: الجامعة الإسلامية (غزة)
الكلية: كلية الشريعة والقانون
الدولة: فلسطين
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

80

حفظ في:
LEADER 03769nam a22003137a 4500
001 1504172
041 |a ara 
100 |9 527451  |a السلول، أماني زهير أنيس موسى  |e مؤلف 
245 |a الأحكام والآثار المترتبة على اضطراب رواتب الموظفين: دراسة فقهية 
246 |a Provisions and Affections that Implicated on the Disorder of the Officials Salaries 
260 |a غزة  |c 2018  |m 1439 
300 |a 1 - 77 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c الجامعة الإسلامية (غزة)  |f كلية الشريعة والقانون  |g فلسطين  |o 0411 
520 |a تعرض البحث لمشكلة مهمة من واقع الشعب الفلسطيني وهي "اضطراب رواتب الموظفين"؛ المتمثلة في عدم صرف رواتب الموظفين في موعدها المعروف، وكذلك نقص هذا الراتب الذي جاء ضمن واقع صعب فرض هذه الحالة، واستمرت المشكلة سنوات عدة، ولأسلط الضوء على هذه المشكلة وأبين آثارها على الواقع ورأي الفقه الإسلامي فيها، وعلاجه لها، بينت حقيقة اضطراب الرواتب وحكم هذا الاضطراب من جهة الشريعة الإسلامية، وماذا يترتب على اضطراب الرواتب من حقوق الموظف والتزاماته، مثل استحقاقه الزكاة، أو حقه في تخفيف أعباء العمل، وما دور مؤسسات المجتمع المدني تجاه معاناة هذا الموظف، وكذلك دور مؤسسات الدولة تجاهه، وكذلك تحدثت عن دور الشريعة الإسلامية متمثلة في مبدأ التكافل الاجتماعي، حيث تبين أن الدور الأكبر في علاج هذا الاضطراب كان لهذا المبدأ (مبدأ التكافل الاجتماعي، ومن ثم لبعض المصارف الإسلامية التي قدمت بعض الحلول لعلاج هذه المشكلة كما قامت الجمعيات الخيرية بأداء دور مهم في مساعدة هذا الموظف على الوفاء بجزء من احتياجاته الضرورية، مع بيان أن ليس له حق في تخفيف أعباء العمل؛ ذلك أو الوظيفة الرسمية تقوم على صيانة مصلحة من مصالح المجتمع وهذه لا يمكن تعطيلها. ثم تحدثت عن الآثار المترتبة على هذه المشكلة من حيث إمكانية الموظف من تلبية احتياجات أسرته التي يعولها، ثم إمكانية وفائه بالديون المستحقة عليه سواء أكان للأفراد أو المؤسسات المختلفة. 
653 |a اضطراب رواتب الموظفين  |a الحقوق الوظيفية  |a الموظف العام  |a مؤسسات المجتمع المحلي  |a التكافل الاجتماعي  |a سداد الديون 
700 |a السوسي، ماهر أحمد راتب  |e مشرف  |9 122513 
856 |u 9808-001-002-0411-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9808-001-002-0411-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9808-001-002-0411-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9808-001-002-0411-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9808-001-002-0411-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9808-001-002-0411-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9808-001-002-0411-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9808-001-002-0411-O.pdf  |y الخاتمة 
856 |u 9808-001-002-0411-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 977406  |d 977406