ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الممارسات الاستراتيجية لإدارة...>الوصف

الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية وتأثيرها على الإلتزام التنظيمي للمؤسسات بالتطبيق على كليات الإدارة والتكنولوجيا بالجامعات الخاصة في مصر

العنوان المترجم: Strategic Practices of Human Resources Management and Their Impact on The Institutions Organizational Commitment by Applying to Management and Technology Colleges in Private Universities in Egypt
المصدر: مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: شحاتة، ياسر السيد علي محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Shehata, Yasser El Sayed Ali Mohamed
المجلد/العدد: مج54, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يوليو
الصفحات: 1 - 60
DOI: 10.21608/ACJ.2017.44688
ISSN: 1110-7588
رقم MD: 977440
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | الإلتزام التنظيمي | التعليم الجامعي | الجامعات الخاصة | مصر
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: استهدف هذا البحث، التعرف على تأثير الممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي للمؤسسات بالتطبيق على كليات الإدارة والتكنولوجيا الخاصة في مصر. وقد تم إجراء البحث على عينة عشوائية من أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة في كليات الإدارة والتكنولوجيا داخل بعض الجامعات الخاصة، حيث تم اختيار عينة مكونة من (9) جامعات بواقع (7) جامعات بمحافظة القاهرة الكبرى تم اختيارهم وفقا لمعيار زمني يتمثل في مضي عشر سنوات فأكثر على تأسيسها واعتمادها، (2) جامعة بمحافظة الإسكندرية، وبلغ حجم عينة البحث النهائي (384) مفردة. وقد كشفت الدراسة عن النتائج التالية: • توجد فروق معنوية بين إدراك أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة للممارسات الاستراتيجية لإدارة لموارد البشرية طبقا للمتغيرات الديموجرافية، وذلك بشكل جزئي فيما يتعلق بمتغيرات (النوع، والمستوى الوظيفي، وسنوات الخبرة) ورفضه فيما يتعلق بمتغير المنطقة الجغرافية. • توجد علاقة تأثير معنوية للممارسات الاستراتيجية لإدارة الموارد البشرية على أبعاد الالتزام التنظيمي بالجامعات الخاصة، وذلك بشكل جزئي فيما يتعلق بكل من (استراتيجية الاستقطاب والاختيار، واستراتيجية التدريب والتطوير، واستراتيجية تقييم الأداء) ورفضه فيما يتعلق باستراتيجية التعويضات والمنافع. • وقد أوصت الدراسة بتعديل نظم التعويضات بما يتلاءم مع توقعات أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة في الجامعات الخاصة في مصر.

This Research aimed to examine the impact of Strategic Human Resource Management Practices on Organizational Commitment on Faculties of administration and Technology in Private Universities in Egypt, the study was conducted on a random sample of teaching staff members and assistants from faculties of management and technology in some private universities. The selected sample consists of (9) universities as follows: (7) universities at Greater Cairo selected according to a time standard represented in over ten years since their establishment and accreditation and (2) universities selected exclusively at Alexandria governorate. Final size of the study sample was (384) items. The study reavled significant differences among teaching staff members and assistants in strategic human resource management practices due to demographic variables as gender, job level and experience .study. also indicated a significant impact for strategic human resource management practices on elements of organizational commitment in private universities in part concerning (recruitment, selection, training, development and performance evaluation strategies) and refused concerning compensations and benefits strategy. finally the study recommended that Compensation system should be adjusted to be matched with the expectation of the employees in private Universities in Egypt.
ISSN: 1110-7588

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.