استراتيجية مقترحة لتنمية الموارد البشرية في مؤسسات التدريب المهني بمحافظات غزة
| العنوان بلغة أخرى: |
Proposed Strategy to Devlopment of Human Resources in the Vocational Training institutions in gaza governorates |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | حمد، إبراهيم مصطفى عبدالرحمن (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | شلدان، فايز كمال عبدالرحمن (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | غزة |
| التاريخ الهجري: | 1440 |
| الصفحات: | 1 - 145 |
| رقم MD: | 977683 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | الجامعة الإسلامية (غزة) |
| الكلية: | كلية التربية |
| الدولة: | فلسطين |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
204
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى اقترح استراتيجية لتنمية الموارد البشرية في مؤسسات التدريب المهني بمحافظات غزة. منهج الدراسة: اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي والمنهج البنائي. أداة الدراسة: استخدم الاستبانة كأداة للدراسة وتكونت من (4) مجالات، كما استخدم والمجموعة البؤرية. مجتمع الدراسة وعينتها: تكون مجتمع الدراسة من (194) مديرا ومشرفا ومدربا وإداريا من العاملين في مؤسسات التدريب المهني وتكونت عينة الدراسة من (129) موظفا. أبرز النتائج: توصل الباحث إلى اقترح استراتيجية لتنمية الموارد البشرية في مؤسسات التدريب المهني بمحافظات غزة. -أن واقع تنمية الموارد البشرية في مؤسسات التدريب المهني بمحافظات غزة بوزن نسبي (64.7%) وبدرجة موافقة متوسطة. -لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05≥α)، بين متوسطات درجات تقدير أفراد عينة الدراسة لواقع تنمية الموارد البشرية في مؤسسات التدريب المهني بمحافظات غزة تعزي (لمتغير المؤهل العلمي، ومتغير الجهة المشرفة، ومتغير المسمى الوظيفي). -توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوي دلالة (0.05≥α)، بين متوسطات درجات تقدير أفراد عينة الدراسة لواقع تنمية الموارد البشرية في مؤسسات التدريب المهني في محافظات غزة تعزي لمتغير سنوات الخدمة لصالح أقل من 5 سنوات. أبرز التوصيات: -ضرورة تبني قيادة مؤسسات التدريب المهني لفلسفة تنمية الموارد البشرية. -تأسيس قسم يعنى بتنمية الموارد البشرية في مؤسسات التدريب المهني بمحافظات غزة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر مدخلات النظام التدریبي على مخرجات العملیة التدریبیة في مراكز التدریب المهني التابعة لوزارة العمل
بواسطة: حلس، شادي محمد منشور: (2011) -
تأثير استراتيجية التدريب الداخلي في نية دوران العمل في الشركات العامة للنقل: دراسة ميدانية في الشركة العامة للنقل الداخلي في محافظة اللاذقية
بواسطة: قاسم، سامر أحمد منشور: (2020) -
دور التخطيط الاستراتيجي في رفع الكفاءة الإنتاجية لدى العاملين في مؤسسات التعليم العالي بمحافظات غزة
بواسطة: الغوطي، محمود أحمد سالم منشور: (2017) -
أثر التدريب في تطوير الموارد البشرية وتنميتها بالتطبيق على موظفي إدارة الطواري والسلامة العامة القيادة العامة لشرطة أبو ظبي
بواسطة: الغرابلي، زينب إسماعيل إبراهيم منشور: (2018) -
هندسة التكوين: أهدافها ومتطلباتها في الوقت الراهن
بواسطة: بن مهدي، مرزوق منشور: (2017)
