ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







استراتيجية مقترحة لتنمية الموارد البشرية في مؤسسات التدريب المهني بمحافظات غزة

العنوان بلغة أخرى: Proposed Strategy to Devlopment of Human Resources in the Vocational Training institutions in gaza governorates
المؤلف الرئيسي: حمد، إبراهيم مصطفى عبدالرحمن (مؤلف)
مؤلفين آخرين: شلدان، فايز كمال عبدالرحمن (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: غزة
التاريخ الهجري: 1440
الصفحات: 1 - 145
رقم MD: 977683
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: الجامعة الإسلامية (غزة)
الكلية: كلية التربية
الدولة: فلسطين
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

204

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى اقترح استراتيجية لتنمية الموارد البشرية في مؤسسات التدريب المهني بمحافظات غزة. منهج الدراسة: اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي والمنهج البنائي. أداة الدراسة: استخدم الاستبانة كأداة للدراسة وتكونت من (4) مجالات، كما استخدم والمجموعة البؤرية. مجتمع الدراسة وعينتها: تكون مجتمع الدراسة من (194) مديرا ومشرفا ومدربا وإداريا من العاملين في مؤسسات التدريب المهني وتكونت عينة الدراسة من (129) موظفا. أبرز النتائج: توصل الباحث إلى اقترح استراتيجية لتنمية الموارد البشرية في مؤسسات التدريب المهني بمحافظات غزة. -أن واقع تنمية الموارد البشرية في مؤسسات التدريب المهني بمحافظات غزة بوزن نسبي (64.7%) وبدرجة موافقة متوسطة. -لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05≥α)، بين متوسطات درجات تقدير أفراد عينة الدراسة لواقع تنمية الموارد البشرية في مؤسسات التدريب المهني بمحافظات غزة تعزي (لمتغير المؤهل العلمي، ومتغير الجهة المشرفة، ومتغير المسمى الوظيفي). -توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوي دلالة (0.05≥α)، بين متوسطات درجات تقدير أفراد عينة الدراسة لواقع تنمية الموارد البشرية في مؤسسات التدريب المهني في محافظات غزة تعزي لمتغير سنوات الخدمة لصالح أقل من 5 سنوات. أبرز التوصيات: -ضرورة تبني قيادة مؤسسات التدريب المهني لفلسفة تنمية الموارد البشرية. -تأسيس قسم يعنى بتنمية الموارد البشرية في مؤسسات التدريب المهني بمحافظات غزة.