ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور الإدارة الإلكترونية في الت...>الوصف

دور الإدارة الإلكترونية في التمكين الإداري للقايدات النسائية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية

المصدر: مجلة العلوم الإنسانية والإدارية
الناشر: جامعة المجمعة - مركز النشر والترجمة
المؤلف الرئيسي: البشر، فاطمة عبدالله بن محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Albesher, Fatma Abdullah Mohamed
المجلد/العدد: ع16
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2019
التاريخ الهجري: 1440
الشهر: أبريل / شعبان
الصفحات: 150 - 178
ISSN: 1658-6204
رقم MD: 977939
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, HumanIndex
مواضيع:
الإدارة الإلكتروني | التمكين الإداري | تمكين المرأة | مؤسسات التعليم العالي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

162

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الإدارة الإلكترونية في التمكن الإداري للقيادات النسائية بجامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية والكشف عن معوقاتها، مع تقديم مقترحات للحد من المعوقات التي تحد من دور الإدارة الإلكترونية في التمكين الإداري للقيادات النسائية. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدمت الباحثة المنهج الوصفي المسحي من خلال تطبيق استبانة على القيادات النسائية جميعهن بمركز دراسة الطالبات وعددهن (56)، وهن يمثلن أفراد مجتمع الدراسة، وخرجت الدراسة بعدد من النتائج أهمها: 1) أن أفراد مجتمع الدراسة موافقات بدرجة (كبيرة) على أن هناك دورا للإدارة الإلكترونية في التمكين الإداري للقيادات النسائية بجامعة الإمام. 2) أن أفراد مجتمع الدراسة موافقات بدرجة (كبيرة) على أن هناك معوقات تحد من دور الإدارة الإلكترونية في التمكين الإداري للقيادات النسائية بجامعة الإمام. وبناء على النتائج فقد خرجت الدراسة بعدد من التوصيات، من أهمها: 1) توفير بنية تحتية صالحة لتطبيق الإدارة الإلكترونية؛ لتحقيق التمكين الإداري للقيادات النسائية. 2) إعادة هندسة الهيكل التنظيمي للوحدات الإدارية بجامعة الإمام؛ بما يتلاءم مع تطبيق الإدارة الإلكترونية في إدارات الجامعة جميعها، وبما يسمح بتوفير المعلومات للقيادات النسائية.

The aim of the study is to know about the role of electronic administration in administrative empowerment of female leaders at Al-Imam Mohammad Ibn Saud Islamic University, to discover their obstacles and to provide proposals on overcoming the obstacles that restrict the role of electronic management in the administrative empowerment of female leaders. To realize the study aims the researcher used the survey descriptive method by applying questionnaire to all the 56 female leaders of Female Students Study Center who represent the individuals of the study society. The study reached the following results: The individuals of the study society agree on electronic management in the administrative empowerment of female leaders in high grade. Most of the individuals of the study society agree that there are obstacles which restrict the role of electronic management in the administrative empowerment of female leaders of Al-Imam University. According to the results, the study presented several recommendations the most important of them are: Providing good infrastructure to apply electronic management to realize administrative empowerment of female leaders. Reconsidering the administrative systems of Al- Imam Mohammad Ibn Saud Islamic University in order to expand applying electronic management in all departments of the University and to provide information to the female leaders.
ISSN: 1658-6204

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.