ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير ممارسات مرونة الموارد ال...>الوصف

تأثير ممارسات مرونة الموارد البشرية في تعزيز مقدرات الموارد البشرية: دراسة تحليلية لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة القادسية

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Human Resource Flexibility Practices in Enhancing Human Resources Competencies
المصدر: مجلة كلية الإدارة والاقتصاد للدراسات الاقتصادية والإدارية والمالية
الناشر: جامعة بابل - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: محمد، محسن علوان (مؤلف)
المجلد/العدد: مج10, ع4
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 157 - 175
ISSN: 2312-7813
رقم MD: 1258674
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجامعات | الإدارة الجامعية | القيادات الجامعية | إدارة الموارد البشرية | مرونة الموارد البشرية | مقدرات الموارد البشرية | رؤساء الأقسام العلمية | جامعة القادسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
مرونة الموارد البشرية | مقدرات الموارد البشرية | المرونة الوظيفية | مرونة السلوك | مرونة المهارة | من يحدد الموقف الاستراتيجي | الناشط الجدير بالثقة | مطور القابلية | نصير التغيير | تكامل وإبداع الموارد البشرية | نصير التكنولوجيا
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

125

حفظ في:
المستخلص: الغرض من البحث الحالي هو معرفة تأثير ممارسات مرونة إدارة الموارد البشرية التي تمتلكها الكليات المبحوثة لدعم وتعزيز مقدرات الموارد البشرية لها، واعتمد البحث على الاستبانة كأداة رئيسة لجمع البيانات الضرورية واللازمة لتحقيق هدفها. إذ تم توزيع (30) استمارة لتحديد مستوى توافر ممارسات الموارد البشرية ومقدرات الموارد البشرية في الكليات المبحوثة، واسترجعت (25) استبانة، فضلا عن إنه تم استعمال مجموعة من الأساليب الإحصائية متمثل بالوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل الارتباط البسيط، ومعامل الانحدار بنوعية. وأظهرت نتائج البحث وجود علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة إحصائية بين ممارسات الموارد البشرية ومقدرات الموارد البشرية للكليات المبحوثة. وخرج البحث بمجموعة من التوصيات أبرزها إنه يتعين على الكليات المبحوثة التركيز على تعزيز عملية التغيير من خلال عدد من الوسائل المتمثلة بتوفير الموارد، وصياغة الهيكل التنظيمي، وتوفير نظم الاتصالات، فضلا عن التعليم المستمر.

The purpose of the current research is to know the effect of human resource management flexibility practices that the sample in question has to support and enhance its human resource capabilities, The research relied on questionnaire as a primary tool for gathering the necessary data needed to achieve its objective. Thirty forms were distributed to determine the level of availability of human resource practices and human resources capabilities in the sample. 25 forms were retrieved, As well as he has been the use of a set of statistical methods represented in rural arithmetic weighted, standard deviation, and coefficient of simple correlation Spearman, the coefficient of simple and multiple regression. Search results showed the existence of a positive correlation with statistically significant differences between human resources practices and capabilities of human resources for the sample surveyed, The research showed a direct correlation between human resource practices and human resource capacity of the sample being investigated. The research came out with a set of recommendations, the most important of which is that the research faculties should focus on promoting the process of change through a number of means, including the provision of resources, the formulation of the organizational structure, the provision of communication systems.
ISSN: 2312-7813

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.