أثر مكتسبات تدريب الموارد البشرية فى رفع مستوى الأداء التنظيمى لمنظمات القطاع العام
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Human Resource Training Benefits in Raising the Level of the Organizational Performance of Public Sector Organizations |
|---|---|
| المصدر: | مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية |
| الناشر: | جامعة البعث |
| المؤلف الرئيسي: | شوكي، ناريمان عدنان (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج38, ع11 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سوريا |
| التاريخ الميلادي: |
2016
|
| التاريخ الهجري: | 1437 |
| الصفحات: | 91 - 120 |
| رقم MD: | 980786 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
مكتسبات تدريب الموارد البشرية | الأداء التنظيمى | Human Resource Training Benefits | Organizational Performance
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
The Study aims to explore the impact of Human resource training benefits in raising the level of the organizational performance of organizations (profit level). We used the statistical program (spssv20) for hypothesis testing and analysis of the results of a sample study, which consist of 257 workers in organization, we used a questionnaire as a tool for data collection, in addition to many pervious related to topic of study. The study has reached the existing of correlation relationship between human resource training benefits and raising profit level in pubic organization, and training benefits have affected with demographic variables. And allowing make recommendations that researcher believes this contribute to raising the level of organizational performance of public sector organizations هدفت الدراسة إلى معرفة أثر مكتسبات تدريب الموارد البشرية في رفع مستوى الأداء التنظيمي للمنظمات المتمثل بمستوى الربحية، تم استخدم البرنامج الإحصائي (spssv20) لاختبار الفرضيات وتحليل النتائج لعينة الدراسة التي تتكون من 257 عامل في المنظمة، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات إضافة إلى العديد من الدراسات السابقة ذات العلاقة بموضوع البحث. وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية وجود علاقة قوية بين مكتسبات تدريب الموارد البشرية ورفع مستوى ربحية المنظمة، وأن مكتسبات التدريب تتأثر بالمتغيرات الديموغرافية، مما سمح للباحثة بتقديم توصيات ترى أنها تساهم في رفع مستوى الأداء التنظيمي للمنظمات. |
|---|
عناصر مشابهة
-
قياس أثر الاستثمار في ممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء التنظيمي بقطب المحروقات بسكيكدة من وجهة نظر الإطارات
بواسطة: قرمش، زهرة سعد منشور: (2019) -
أهمية إدارة التغيير في تطوير الأداء التنظيمي في مؤسسات القطاع العام
بواسطة: بلقيدوم، صباح منشور: (2016) -
أثر إدارة الموارد البشرية في الذكاء التنظيمي : دراسة تطبيقية في قطاع النفط الكويتي
بواسطة: الزيد، عبدالله بدر محمد منشور: (2016) -
المناخ التنظيمي السائد في المنظمة الخدمية وأثره على الأداء الوظيفي
بواسطة: خالدي، خديجة كاملة منشور: (2016) -
متطلبات تطوير إدارة الموارد البشرية في خلق ثقافة التميز التنظيمي
بواسطة: بوشنافة، رضا منشور: (2020)
