المنظمات الريادية الناجحة وأثرها في تعزيز استراتيجية التمايز: دراسة تطبيقية لآراء عينة من المدراء والعاملين في ديوان محافظة النجف الأشرف
| المصدر: | مجلة مركز دراسات الكوفة |
|---|---|
| الناشر: | جامعة الكوفة - مركز دراسات الكوفة |
| المؤلف الرئيسي: | مهدي، ميادة حياوي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Mehdi, Mayada Hayawi |
| المجلد/العدد: | ع52 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 443 - 486 |
| ISSN: |
1993-7016 |
| رقم MD: | 982001 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | AraBase, HumanIndex, EcoLink, IslamicInfo, EduSearch |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
129
| LEADER | 02973nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1724782 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a مهدي، ميادة حياوي |g Mehdi, Mayada Hayawi |e مؤلف |9 320955 | ||
| 245 | |a المنظمات الريادية الناجحة وأثرها في تعزيز استراتيجية التمايز: دراسة تطبيقية لآراء عينة من المدراء والعاملين في ديوان محافظة النجف الأشرف | ||
| 260 | |b جامعة الكوفة - مركز دراسات الكوفة |c 2019 | ||
| 300 | |a 443 - 486 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e سعت الدراسة إلى التعرف على المنظمات الريادية الناجحة وأثرها في تعزيز استراتيجية التمايز دراسة تطبيقية لآراء عينة من المدراء والعاملين في ديوان محافظة "النجف الأشرف". وتمثلت أداة الدراسة في مقياس ليكرت، تم تطبيقه على عينة مكونة من 30 من المدراء والموظفين في ديوان محافظة النجف. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على وجود علاقة أثر ذو دلالة معنوية عند مستوى "0.05" للمنظمات الريادية بدلالة أبعادها المتمثلة بـ "الإبداع الوظيفي، المرونة الاستراتيجية، المرونة الهيكلية، الثقافة الريادية" في بعد الجدارة الجوهرية. كما أكدت النتائج أيضاً على وجود علاقة أثر ذو دلالة معنوية عند مستوى "0.05" للمنظمات الريادية بدلالة أبعادها المتمثلة بـ "الإبداع الوظيفي، المرونة الاستراتيجية، المرونة الهيكلية، الثقافة الريادية" في بعد قيمة العمل. وأوصت الدراسة بضرورة امتلاك ديوان المحافظة الموارد المعرفية والريادية لتمكنها من أداء عملها وتحقيق التميز واستغلال الفرص عن طريق الموارد التي تمتلكها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 | ||
| 653 | |a منظمات الأعمال |a ريادة الأعمال |a الإبداع الوظيفي |a المسؤولية الاجتماعية | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 015 |e Kufa Studies Center Journal |l 052 |m ع52 |o 0899 |s مجلة مركز دراسات الكوفة |v 000 |x 1993-7016 | ||
| 856 | |u 0899-000-052-015.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a AraBase | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a EduSearch | ||
| 999 | |c 982001 |d 982001 | ||
عناصر مشابهة
-
حقوق الانسان وانعكاساتها في الريادة الاستراتيجية والاداء العالي للمنظمات: دراسة استطلاعية لاراء عدد من مدراء شركات ومعامل السمنت العراقية
بواسطة: كشكول، قاسم عبد علاج منشور: (2014) -
دور صناع المعرفة في تحقيق الريادة الاستراتيجية للمنظمات: دراسة استطلاعية لآراء عينة من مدراء شركة أمنية للاتصالات
بواسطة: الشمري، أحمد عبدالله منشور: (2017) -
بطاقة الأداء المتوازن (BSC) كمؤشر للتنمية المستدامة لعمليات إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية: دراسة تطبيقية في معمل الألبسة الرجالية الجاهزة في النجف الأشرف
بواسطة: مهدي، ميادة حياوي منشور: (2020) -
دور إدارة الجودة الاستراتيجية في إدارة علاقات الزبون: دراسة استطلاعية لآراء عينة من مدراء مصرفي بابل والبصرة "النجف الأشرف"
بواسطة: مهدي، ميادة حياوي منشور: (2018) -
دور منظمات الأعمال الريادية في تعزيز مفهوم وفلسفة المسؤولية الاجتماعية
بواسطة: الزعبي، علي فلاح منشور: (2016)
