ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر أساليب التميز التنظيمي على...>الوصف

أثر أساليب التميز التنظيمي على الأداء السياقي: دراسة حالة الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي لغير الأجراء CASNOS فرع بشار

العنوان المترجم: The Impact of Organizational Excellence Methods on Contextual Performance: A Case Study of The National Fund for Non-Employee Social Security CASNOS Bechar Branch
المصدر: مجلة اقتصاديات المال والأعمال
الناشر: المركز الجامعي عبدالحفيظ بوالصوف ميلة - معهد العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بن سالم، عبدالحكيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سليماني، إلياس (م. مشارك) , دولى، سعاد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع6
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: جوان
الصفحات: 592 - 606
DOI: 10.37170/1986-000-006-037
ISSN: 2543-3784
رقم MD: 955767
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
إدارة الموارد البشرية | التميز التنظيمي | التميز الإداري | السلوك التنظيمي | المواطنة التنظيمية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التميز التنظيمي | التميز الإداري | التحفيز | الحوافز | التمكين الإداري | الأداء السياقي | السلو التنظيمي | الالتزام التنظيمي | المواطنة التنظيمية | Organizational Excellence | Administrative Excellence | Training, Empowerment | Incentives | Contextual Performance | Organizational Behavior | Organizational Commitment | Organizational Citizenship
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

89

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى إيجاد العلاقة الطردية بين أساليب التميز التنظيمي (التدريب، التمكين، الحوافز) والأداء السياقي بصفة عامة بجميع أبعاده داخل المؤسسة الاقتصادية CASNOS، وقد اعتمدنا في دراستنا هذه على توزيع نسخ استبيان في المؤسسة محل الدراسة وقد اقتصرت دراستنا الحالية على عينة من عمال الضمان الاجتماعي لغير الأجراء مكونة من 46 عامل من مختلف المستويات الوظيفية، وقد استخدمنا برنامج إحصائي تمثل في نظام SPSS نسخة 22 لمعالجة المعطيات وتحليل النتائج، وتوصلنا إلى ثبوت الفرضية نتيجة وجود علاقة وطيدة بين أساليب التميز التنظيمي والأداء السياقي.

This study aimed at finding the positive relationship between the methods of organizational excellence (training, empowerment, incentives) and contextual performance in all its dimensions within the economic institution (CASNOS). In this study we relied on the distribution of copies of a questionnaire in the institution under study. The social workers of the non-wage workers consisted of 46 workers of various levels of employment. We used a statistical program in SPSS version 22 to process the data and analyze the results. We found the hypothesis as a result of a close relationship between the methods of organizational excellence and contextual performance.
ISSN: 2543-3784

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.