ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور القيادة الإدارية في تعزيز...>الوصف

دور القيادة الإدارية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية

المصدر: مجلة المنهل الإقتصادي
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: فلوس، مسعودة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج1, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يوليو
الصفحات: 77 - 90
ISSN: 2602-7968
رقم MD: 983812
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
النظام الإداري | القيادة الإدارية | المواطنة التنظيمية | السلوك الإداري | السلوك التنظيمي | الجزائر | المجتمع الجزائري | مستخلصات الأبحاث
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الإدارية | سلوك المواطنة التنظيمية | Administrative Leadership | Organizational Citizenship Behavior
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

109

حفظ في:
المستخلص: القيادة الإدارية عملية من العمليات الأساسية لإنجاح المؤسسة، حيث ينعكس دورها على الكثير من العمليات الأخرى كالرقابة والأداء والولاء والتخطيط، بالإضافة إلى انعكاسها المباشر على سلوكات وأفعال العاملين، ومن ذلك على التزامهم واتجاهاتهم وأدائهم داخل المؤسسة، فكلما كانت عملية القيادة إيجابية كان انعكاسها إيجابي والعكس صحيح. كما أن سلوكات العاملين بالمؤسسة ما هي إلا أفعال تحركها مجموعة القواعد والقوانين والقيم التي يضبطها القائد المباشر لهم، والتي لها دورا فعالا في توجيه سلوكاتهم وأفعالهم المتمثلة في الالتزام الآداء والولاء لهذه المؤسسة، وعليه جاءت هذه الدراسة للبحث والتقصي في ماهية كل من مفهومي القيادة الإدارية وسلوك المواطنة التنظيمية، ومعرفة طبيعة العلاقة بينهما، بالإضافة إلى الكشف عن الدور الفعال الذي تقوم به القيادة الإدارية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية.

Administrative leadership is one of the basic processes for the success of the organization. Its role is reflected in many other processes such as supervision, performance, loyalty and planning, in addition to its direct reflection on the behaviors and actions of the employees, including their commitment, direction and performance within the institution . The behavior of the employees of the institution is only acts driven by a set of rules, laws and values that are controlled by the direct leader, which have an effective role in directing their behavior and actions of commitment to performance and loyalty to this institution, and this study came to investigate and investigate what the concepts of administrative leadership and behavior Organizational citizenship, knowledge of the nature of the relationship between them, in addition to revealing the effective role played by the administrative leadership in promoting the behavior of organizational citizenship.
ISSN: 2602-7968

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.