ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أنماط القيادة وعلاقتها بالأداء الوظيفي للعاملين بإدارة الخدمات الصحية بمدينة بنغازي

العنوان بلغة أخرى: The Leadership Patterns and it's Relation areJob Performanc
المصدر: مجلة المنهل الإقتصادي
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: الصوصاع، يحيي عبدالرازق (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alsawosa, Yahia Abdelrazik
المجلد/العدد: مج1, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: يوليو
الصفحات: 105 - 122
ISSN: 2602-7968
رقم MD: 983819
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
أنماط القيادة | الأداء الوظيفي | إدارة الخدمات الصحية | بنغازي | Leadership Patterns | Job Performance | Health Services Department | BenghaziCity
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

50

حفظ في:
LEADER 03221nam a22002417a 4500
001 1726755
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |a الصوصاع، يحيي عبدالرازق  |g Alsawosa, Yahia Abdelrazik  |e مؤلف  |9 517638 
245 |a أنماط القيادة وعلاقتها بالأداء الوظيفي للعاملين بإدارة الخدمات الصحية بمدينة بنغازي  
246 |a The Leadership Patterns and it's Relation areJob Performanc 
260 |b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير  |c 2018  |g يوليو 
300 |a 105 - 122 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |b This Study Aims to Identify The Relationship Between Prevailing Leadership Patterns and Job Performance، The Questionnaire Was Used As a Main Tool for Collecting Preliminary Data From The Study Population، Which is Represented in All The Staff of The Health Services Department in Benghazi City، The study findings that there is a positive relationship between the democratic leadership pattern and job performance، and findings a negative relation between the autocratic and free leadership patterns with the job performance. 
520 |a هدفت هذه الدراسة للتعرف على مدى وجود علاقة بين أنماط القيادة السائدة وعلاقتها بالأداء الوظيفي للعاملين بإدارة الخدمات الصحية بمدينة بنغازي، وتم الاعتماد على استمارة الاستبيان كأداة رئيسية لتجميع البيانات من مجتمع الدراسة والذي تمثل في جميع العاملين بالمكاتب الرئيسية بإدارة الخدمات الصحية، وبتحليل البيانات المجمعة توصلت الدراسة إلى أن أكثر الأنماط القيادية الممارسة هو نمط القيادة الديمقراطي بدرجة مرتفعة يليه الأوتوقراطي ومن ثم الحر بدرجة متوسطة، كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقة طردية بين نمط القيادة الديمقراطي والأداء الوظيفي، وعلاقة عكسية بين نمط القيادة الأوتوقراطي ونمط القيادة الحر والأداء الوظيفي. 
653 |a الخدمات الصحية  |a الأنماط القيادية  |a الأداء الوظيفي  |a الموارد البشرية  |a النظام الإداري  |a القطاع الصحي  |a المؤسسات الصحية  |a بنغازي  |a ليبيا  |a المجتمع الليبي  |a مستخلصات الأبحاث 
692 |a أنماط القيادة  |a الأداء الوظيفي  |a إدارة الخدمات الصحية  |a بنغازي  |b Leadership Patterns  |b Job Performance  |b Health Services Department  |b BenghaziCity 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 008  |e Journal Al-Manhel Economique  |f Mağallaẗ al-manhal al-iqtiṣādī  |l 001  |m مج1, ع1  |o 2055  |s مجلة المنهل الإقتصادي  |v 001  |x 2602-7968 
856 |u 2055-001-001-008.pdf 
930 |d y  |p y 
995 |a EcoLink 
999 |c 983819  |d 983819