ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع العمالة من ذوي الاحتياجات...>الوصف

واقع العمالة من ذوي الاحتياجات الخاصة وسبل دمجها في سوق العمل الجزائرية

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Employment of People with Special Needs and How to Integrate them into the Algerian Labor Market
المصدر: مجلة البحوث الاقتصادية والمالية
الناشر: جامعة العربي بن مهيدي أم البواقي - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: مرزوق، سارة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج5, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 327 - 349
DOI: 10.37164/2056-005-002-014
ISSN: 2352-9822
رقم MD: 985181
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العمل | سوق العمل | حق العمل | الدمج المجتمعي | الموارد البشرية | ذوي الاحتياجات الخاصة | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإعاقة | الموارد البشرية من ذوي الإعاقة | الدمج | حق العمل | Disability | Human Resources with Disabilities | Integration | Right to Work
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

74

حفظ في:
المستخلص: يعتبر المورد البشري أهم محركات النجاح في بيئة الأعمال المعاصرة، التي تمتاز بشدة المنافسة ووعي المستهلك وانفتاح الأسواق، حيث أن توظيف قدرات المورد البشري على تطوير ورفع جودة المنتجات، وإبداع الجديد منها، مع استثمار إمكانياته ومهاراته ومعارفه بما يكسب المؤسسة المرونة والقدرة على مواكبة السوق والاستجابة للتغيرات، وهناك فئة من شأنها أن تقدم الكثير للمؤسسة إلا أنه يجري تهميشها ووضعها في ميزان الفئات المستهلكة على الرغم من قدرتها على الإنتاج وهي فئة ذوي الاحتياجات الخاصة، من خلال هذه الدراسة سنحاول الإجابة على التساؤل التالي: ما مدى المساهمة في العمل الذي يمكن أن تحققه الموارد البشرية من ذوي الاحتياجات الخاصة، وما مستوى اندماج هذه الفئة في سوق العمل بالجزائر؟ ومن هنا تأتي إشكالية دراستنا على النحو التالي: ما هو واقع توجه المؤسسات الجزائرية نحو العمالة من ذوي الاحتياجات الخاصة وتأثيرها على دمجهم في سوق العمل؟ حيث تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي إضافة إلى تتبع إحصائيات تطور مستويات الإعاقة والبطالة في مجتمع المعاقين القادرين والطالبين للعمل بالجزائر.

The human resource considered as the most important success engines in the modern business environment, which is characterized by competition, consumer awareness and opening up markets, Where the use of human resource capabilities is important to develop and raise the quality of products, and creating new products, While investing its potential and skills and his knowledge, The organization earns the flexibility and ability to keep pace with the market and respond to changes, and there is a category that would provide a lot to the institution, but it is being marginalized and placed in the consumer categories, despite their ability to produce this category is the people with special needs. Through this study we will answer the following question: What is the extent of contribution to the work that can be achieved by human resources with special needs, and what is the level of integration of this category in the labor market in Algeria? Hence it comes the problematic of our study as follows: What is the reality of Algerian institutions towards employment of special needs and their impact on their integration into the labor market? The analytical descriptive approach was adopted in addition to tracking statistics on the development of disability and unemployment levels in the community of people with special needs who are able and willing to work in Algeria.
ISSN: 2352-9822

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.