| LEADER |
04633nam a22003617a 4500 |
| 001 |
1504509 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 531890
|a عربيات، حسين عبدالله حسين
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر أبعاد الهيكل التنظيمي في حاجات العاملين - الدور المعدل للحوافز:
|b دراسة ميدانية في المؤسسات الصحفية الأردنية
|
| 246 |
|
|
|a Impact of Organizational Structure Dimensions on Employee Needs - The Moderating Role of Incentives:
|b Field Study on Jordanian Press Foundations
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 180
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة العلوم الإسلامية العالمية
|f كلية الدراسات العليا
|g الاردن
|o 2176
|
| 520 |
|
|
|a هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى أثر أبعاد الهيكل التنظيمي في إشباع حاجات العاملين في المؤسسات الصحفية الأردنية، بوجود الحوافز كمتغير معدل. تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المؤسسات الصحفية الأردنية، البالغ عددهم (1478) عامل وعاملة، وأعتمد الباحث عينة عشوائية بسيطة متناسبة لغايات تمثيل مجتمع الدراسة تكونت من 350 عامل وعاملة، وزعت عليهم استبانة جرى تطويرها وتوزيعها عليهم لغاية جمع البيانات اللازمة. توصلت الدراسة بعد تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS لمجموعة نتائج، أهمها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الهيكل التنظيمي مجتمعة (الرسمية، المركزية، والتعقيد) في إشباع حاجات العاملين مجتمعة (حاجة الإنجاز، حاجة القوة، حاجة الانتماء، وحاجة الاستقلالية)، وجود أثر ذو دلالة إحصائية للحوافز معزز لأثر أبعاد الهيكل التنظيمي في إشباع حاجات العاملين. كان من أهم التوصيات: ضرورة قيام المؤسسات الصحفية ببناء وتصميم هياكل تنظيمية لها بمستويات رسمية، مركزية، وتعقيد مناسبة وملائمة، ما يعني تفويض مناسب للسلطات يحقق التوازن بين صلاحيات العامل وبين مسئولياته، نطاق إشراف مناسب، درجة مناسبة من التخصص وتقسيم العمل تراعي إمكانيات الأفراد وقدراتهم وحاجاتهم، عدم المبالغة باللوائح والقواعد التي تنظم سير العمل وتوجه سلوك العاملين-رسمية مناسبة)، بما يلبي حاجات العاملين فيها، ويساعدهم على القيام بأعمالهم بأفضل صورة، وبما ينعكس بالتالي على تحقيق هذه المؤسسات لأهدافها. تصميم نظام حوافز يراعي حاجات العاملين المختلفة، يتضمن الحوافز المادية المعنوية، الفردية، والجماعية، يتصف بالعدالة نصا وتطبيقا، يتسم بالوضوح ومعروف لجميع العاملين، ضمانا لإشباع حاجاتهم، بما ينعكس على رضاهم ورفع أداءهم.
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات
|a الهيكل التنظيمي
|a حاجات العاملين
|a الحوافز
|a المؤسسات الصحفية
|a الأردن
|
| 700 |
|
|
|a الخشالي، شاكر جار الله محمود
|g Alkhshali, Shaker Jarallah
|e مشرف
|9 531891
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2176-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2176-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2176-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2176-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2176-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2176-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2176-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2176-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2176-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2176-6.pdf
|y 6 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2176-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2176-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2176-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 985852
|d 985852
|
