أثر الإدارة الاستراتيجية فى أداء الموظفين - الدور الوسيط لإدارة التغيير: دراسة ميدانية فى الهيئات والوزارات الحكومية فى دولة الكويت
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Strategic Management on Employees' Performance - The Mediating Role of Change of Management: A Field Study on Governmental Ministries And Authorities on Kuwait State |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | الكندرى، ياسر أحمد أحمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alkandari, Yaser Ahmad |
| مؤلفين آخرين: | الرقاد، محمد عبدالكريم سالم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 141 |
| رقم MD: | 986095 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
676
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الإدارة الاستراتيجية على أداء الموظفين في الهيئات والوزارات الحكومية، من خلال إدارة التغيير: دراسة تطبيقية في دولة الكويت. تعتبر هذه الدراسة من الدراسات الميدانية والتي اتبع فيها الباحث الأسلوب الوصفي التحليلي، شمل مجتمع الدراسة من جميع الهيئات والوزارات الحكومية، أما عينة الدراسة فتكونت من (184) مستجيبا يعملون في الهيئات والوزارات الحكومية الكويتية خلال فترة الدراسة، واستخدم الباحث الاستبانة كأداة لجمع البيانات. وقد بينت نتائج الإحصاء الوصفي والتحليلي أن المتوسطات الحسابية للفقرات المتعلقة بالمتغيرات المستقلة الإدارة الاستراتيجية كانت بمستوى مرتفع، وأن المتوسطات الحسابية للفقرات المتعلقة بالمتغير التابع أداء الموظفين ومتغير إدارة التغيير كانت بمستوى متوسط. كما أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذي دلالة إحصائية لممارسات الإدارة الاستراتيجية في أداء الموظفين وفي إدارة التغيير في الهيئات والوزارات الحكومية الكويتية، كما تبين وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الإدارة الاستراتيجية على أداء الموظفين في الهيئات والوزارات الحكومية من خلال إدارة التغيير. وعلى ضوء النتائج قدم الباحث عددا من التوصيات أبرزها: العمل على تبني أبعاد الإدارة الاستراتيجية لأثرها الواضح في أداء الموظفين في الهيئات والوزارات الحكومية الكويتية، وذلك من خلال القيام بتقييم المتغيرات ووضع بدائل لها والتي تؤثر في عوامل القوة والضعف بشكل دوري. |
|---|
عناصر مشابهة
-
واقع التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية وأثره في تنمية قدرات القيادات الإدارية في الوزارات والهيئات الحكومية في دولة الكويت
بواسطة: الكندرى، ياسر أحمد أحمد منشور: (2021) -
دور التمكين النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية والسلوك الإبداعي لدى الموظفين الفنيين العاملين بالهيئات الحكومية
بواسطة: رضوان، بدوية محمد سعد السعيد منشور: (2020) -
الأتمتة و دورها في تحسين أداء إدارات شئون الموظفين في الوزارات الحكومية بقطاع غزة
بواسطة: زعرب، فاطمة محمود رزق منشور: (2008) -
الرضا الوظيفي لدى الموظفين الإداريين في جامعة الكويت: دراسة ميدانية
بواسطة: الكندري، نبيلة يوسف عبدالله منشور: (2017) -
أثر تصميم نظام معلومات في رسم مسارات الموظفين الوظيفية واحلالهم الوظيفي بالتطبيق على الجهاز الاداري الحكومي في سورية : دراسة ميدانية
بواسطة: عفرم، فاطمة جاسم منشور: (2008)
