أثر جودة حياة العمل فى الإلتزام المنظمى: الدور المعدل للقيادة التحويلية فى الشركات الصناعية فى مدينة الملك عبدالله الثانى
| العنوان بلغة أخرى: |
Impact of Quality of Work Life on Organizational Commitment: Moderating Role of Transformational Leadership in Industrial Companies in King Abdullah II City |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | أبو زيد، مخلد عوض سعيد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الشورة، عبدالله أحمد سليمان (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 169 |
| رقم MD: | 986177 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية |
| الكلية: | كلية الدراسات العليا |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
807
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى التعرف إلى أثر جودة حياة العمل بأبعادها (العوامل المادية، العلاقات الإنسانية، ضغوط العمل، الرضا الوظيفي) في الالتزام المنظمي للشركات الصناعية العامة في مدينة الملك عبد الله الثاني، وكذلك تحليل أثر جودة حياة العمل في الالتزام المنظمي بوجود القيادة التحويلية كمتغير معدل في الشركات الصناعية في مدينة الملك عبد الله الثاني، ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتطوير استبانة اشتملت على (71) فقرة بهدف الإجابة عن تساؤلات الدراسة، ولغايات جمع البيانات الأولية قام الباحث بتوزيع الاستبانة على عينة الدراسة من شاغلي الوظائف العليا والوسطى في الشركات الصناعية وعددها (50) شركة استنادا لبيانات شركة المدن الصناعية الأردنية، حيث تم توزيع (400) استبانة استرد منها (392) استبانة، تم استبعاد (8) استبانات غير قابلة للتحليل الإحصائي، وبذلك أصبح عدد الاستبانات التي خضعت للتحليل (384) استبانة. ولقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج من أبرزها: - بينت نتائج الدراسة الأهمية النسبية بأن جودة حياة العمل بأبعادها (العوامل المادية، والعلاقات الإنسانية، وضغوط العمل، والرضا الوظيفي) في الشركات الصناعية من وجهة نظر المبحوثين كان مرتفعا، ويعزى السبب في ذلك لاهتمام الإدارة بحرصها على توفير حياة عمل ذات جودة عالية. - بينت نتائج الدراسة بأن الالتزام المنظمي بأبعاده (الالتزام العاطفي، والالتزام الاستمراري والالتزام المعياري) في الشركات الصناعية من وجهة نظر المبحوثين كان مرتفعا، ويعزى السبب في ذلك لاهتمام إدارة الشركات الصناعية على رفع مستوى الالتزام لدى العاملين. وعلى ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة، قام الباحث بالتوصية بجملة من التوصيات من أبرزها ما يلي: - ضرورة اهتمام القائمين على الشركة بتعزيز القيمة الذاتية للمنظمة بما يتوافق مع القيم الذاتية للعاملين، لما لذلك من أثر على أداء المنظمة. - ضرورة قيام الشركة بتعزيز مكانة الشركة عند العاملين من خلال الاهتمام بمتطلباتهم وأهدافهم الشخصية. - ضرورة اهتمام القيادة في الشركات الصناعية ببناء الحياة الوظيفية لدى العاملين. - ضرورة قيام القائمين على الشركات بالاهتمام بمشاعر العاملين وأحاسيسهم والعمل على المساواة بين العاملين وتمييزهم عن بعضهم البعض حسب قدراتهم وإنجازاتهم. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر التحالفات الاستراتيجية في التميز المنظمي: الدول المعدل للقيادة التحويلية في شركات صناعة الأدوية الأردنية
بواسطة: الفطافطة، خالد محمد حسين منشور: (2020) -
أثر البراعة الاستراتيجية في تحسين الأداء التنظيمي في الشركات الصناعية: الدور المعدل للقيادة التحويلية
بواسطة: النسور، نسرين محمد عبدالله منشور: (2023) -
أثر الأنماط القيادية في تعزيز ثقافة الجودة: دراسة ميدانية في المؤسسات الحاصلة على جائزة الملك عبدالله الثاني للتميز في الأردن
بواسطة: شعبان، إياد عبدالله محمد منشور: (2020) -
القيادة التحويلية وأثرها فى الأداء الاستراتيجى، الدور المعدل لجودة حياة العمل : دراسة تطبيقية فى دائرة الجمارك الأردنية
بواسطة: الهبارنة، أحمد كريم منشور: (2018) -
أثر القیادة التحویلیة في جودة حیاة العمل: المرونة المنظمیة كمتغیر وسیط في الخطوط الجویة الملكیة الأردنیة والشركات التابعة لھا
بواسطة: النبابتة، بسمة إسماعيل منشور: (2019)
