| LEADER |
05447nam a22003497a 4500 |
| 001 |
1504627 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 532091
|a أبو زيد، مخلد عوض سعيد
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a أثر جودة حياة العمل فى الإلتزام المنظمى:
|b الدور المعدل للقيادة التحويلية فى الشركات الصناعية فى مدينة الملك عبدالله الثانى
|
| 246 |
|
|
|a Impact of Quality of Work Life on Organizational Commitment:
|b Moderating Role of Transformational Leadership in Industrial Companies in King Abdullah II City
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 169
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة العلوم الإسلامية العالمية
|f كلية الدراسات العليا
|g الاردن
|o 2294
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف إلى أثر جودة حياة العمل بأبعادها (العوامل المادية، العلاقات الإنسانية، ضغوط العمل، الرضا الوظيفي) في الالتزام المنظمي للشركات الصناعية العامة في مدينة الملك عبد الله الثاني، وكذلك تحليل أثر جودة حياة العمل في الالتزام المنظمي بوجود القيادة التحويلية كمتغير معدل في الشركات الصناعية في مدينة الملك عبد الله الثاني، ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتطوير استبانة اشتملت على (71) فقرة بهدف الإجابة عن تساؤلات الدراسة، ولغايات جمع البيانات الأولية قام الباحث بتوزيع الاستبانة على عينة الدراسة من شاغلي الوظائف العليا والوسطى في الشركات الصناعية وعددها (50) شركة استنادا لبيانات شركة المدن الصناعية الأردنية، حيث تم توزيع (400) استبانة استرد منها (392) استبانة، تم استبعاد (8) استبانات غير قابلة للتحليل الإحصائي، وبذلك أصبح عدد الاستبانات التي خضعت للتحليل (384) استبانة. ولقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج من أبرزها: - بينت نتائج الدراسة الأهمية النسبية بأن جودة حياة العمل بأبعادها (العوامل المادية، والعلاقات الإنسانية، وضغوط العمل، والرضا الوظيفي) في الشركات الصناعية من وجهة نظر المبحوثين كان مرتفعا، ويعزى السبب في ذلك لاهتمام الإدارة بحرصها على توفير حياة عمل ذات جودة عالية. - بينت نتائج الدراسة بأن الالتزام المنظمي بأبعاده (الالتزام العاطفي، والالتزام الاستمراري والالتزام المعياري) في الشركات الصناعية من وجهة نظر المبحوثين كان مرتفعا، ويعزى السبب في ذلك لاهتمام إدارة الشركات الصناعية على رفع مستوى الالتزام لدى العاملين. وعلى ضوء النتائج التي توصلت إليها الدراسة، قام الباحث بالتوصية بجملة من التوصيات من أبرزها ما يلي: - ضرورة اهتمام القائمين على الشركة بتعزيز القيمة الذاتية للمنظمة بما يتوافق مع القيم الذاتية للعاملين، لما لذلك من أثر على أداء المنظمة. - ضرورة قيام الشركة بتعزيز مكانة الشركة عند العاملين من خلال الاهتمام بمتطلباتهم وأهدافهم الشخصية. - ضرورة اهتمام القيادة في الشركات الصناعية ببناء الحياة الوظيفية لدى العاملين. - ضرورة قيام القائمين على الشركات بالاهتمام بمشاعر العاملين وأحاسيسهم والعمل على المساواة بين العاملين وتمييزهم عن بعضهم البعض حسب قدراتهم وإنجازاتهم.
|
| 653 |
|
|
|a جودة حياة العمل
|a الإلتزام المنظمى
|a القيادة التحويلية
|a الشركات الصناعية
|a مدينة الملك عبدالله الثانى
|
| 700 |
|
|
|a الشورة، عبدالله أحمد سليمان
|g Al-Shoura, Abdullah Ahmed Suliman
|e مشرف
|9 466692
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2294-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2294-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2294-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2294-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2294-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2294-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2294-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2294-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2294-5.pdf
|y 5 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2294-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2294-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-023-002-2294-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 986177
|d 986177
|
