ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>الأنماط القيادة الداعمة لإدارة...>الوصف

الأنماط القيادة الداعمة لإدارة المواهب

العنوان المترجم: Leadership Styles Supporting Talent Management
المصدر: مجلة العلوم الانسانية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة
المؤلف الرئيسي: أقطي، جوهرة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: الوافي، خالد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع48
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 663 - 674
DOI: 10.37136/1003-000-048-038
ISSN: 1112-3176
رقم MD: 987003
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
القيادة الإدارية | إدارة المواهب | إدارة الأفراد
كلمات المؤلف المفتاحية:
مواهب | قيادة | أنماط | إدارة | Talents | Leadership | Styles | Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

367

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى تحديد وشرح الأنماط القيادية الملائمة لإدارة المواهب. تم الاعتماد على استقراء مجموعة من الدراسات ذات العلاقة. أكدت الدراسة أن قيادة المواهب تتطلب جهد مضاعف من القائد نظرا لسمات الموهوب الشخصية والفكرية. كما أنه لا يوجد أنماط محددة لقيادة المواهب، فقد يستلزم على القائد تبني أكثر من نمط للتعامل مع نوع معين من المواهب، فكيف إن تعلق الأمر بأصناف وأنواع مختلفة من الموهوبين؟

The study aimed at identifies and explaines the appropriate leadership styles for talent management. The researchers used the inductive method. The study confirmed that talent leaders need a multiplier effort, because talents has particular personal and intellectual characteristics. Also the results assured that there are no specific leadership styles to lead talent, the leader may require more than one style to deal with one kind of talent, so how about different types of talents
ISSN: 1112-3176

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.