الأنماط القيادة الداعمة لإدارة المواهب
| العنوان المترجم: |
Leadership Styles Supporting Talent Management |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الانسانية |
| الناشر: | جامعة محمد خيضر بسكرة |
| المؤلف الرئيسي: | أقطي، جوهرة (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | الوافي، خالد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع48 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2017
|
| الشهر: | سبتمبر |
| الصفحات: | 663 - 674 |
| DOI: |
10.37136/1003-000-048-038 |
| ISSN: |
1112-3176 |
| رقم MD: | 987003 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
مواهب | قيادة | أنماط | إدارة | Talents | Leadership | Styles | Management
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
391
| LEADER | 02406nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1729858 | ||
| 024 | |3 10.37136/1003-000-048-038 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 406712 |a أقطي، جوهرة |q Aqti, Jawharah |e مؤلف | ||
| 242 | |a Leadership Styles Supporting Talent Management | ||
| 245 | |a الأنماط القيادة الداعمة لإدارة المواهب | ||
| 260 | |b جامعة محمد خيضر بسكرة |c 2017 |g سبتمبر | ||
| 300 | |a 663 - 674 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى تحديد وشرح الأنماط القيادية الملائمة لإدارة المواهب. تم الاعتماد على استقراء مجموعة من الدراسات ذات العلاقة. أكدت الدراسة أن قيادة المواهب تتطلب جهد مضاعف من القائد نظرا لسمات الموهوب الشخصية والفكرية. كما أنه لا يوجد أنماط محددة لقيادة المواهب، فقد يستلزم على القائد تبني أكثر من نمط للتعامل مع نوع معين من المواهب، فكيف إن تعلق الأمر بأصناف وأنواع مختلفة من الموهوبين؟ | ||
| 520 | |b The study aimed at identifies and explaines the appropriate leadership styles for talent management. The researchers used the inductive method. The study confirmed that talent leaders need a multiplier effort, because talents has particular personal and intellectual characteristics. Also the results assured that there are no specific leadership styles to lead talent, the leader may require more than one style to deal with one kind of talent, so how about different types of talents | ||
| 653 | |a القيادة الإدارية |a إدارة المواهب |a إدارة الأفراد | ||
| 692 | |a مواهب |a قيادة |a أنماط |a إدارة |b Talents |b Leadership |b Styles |b Management | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 038 |e Review of Human Sciences |f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ |l 048 |m ع48 |o 1003 |s مجلة العلوم الانسانية |t |v 000 |x 1112-3176 | ||
| 700 | |9 532483 |a الوافي، خالد |q Alwafi, Khaled |e م. مشارك | ||
| 856 | |u 1003-000-048-038.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 987003 |d 987003 | ||
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين القيادة الخادمة وإدارة المواهب : دراسة تطبيقية
بواسطة: السطوحى، محمد محمد عبدالعظيم محمد منشور: (2017) -
تحليل الإطار المفاهيمي والوظيفي لتنمية المواهب وفق منظور تنمية الموارد البشرية
بواسطة: سملالي، يحضيه منشور: (2020) -
العلاقة بين استراتيجيات إدارة المواهب والقدرات المميزة للشخصية المبدعة: دراسة ميدانية لدور الاستشارة الفكرية للقائد كمتغير وسيط تداخلي في هذه العلاقة
بواسطة: أبو ليفة، سناء مصطفى محمد منشور: (2015) -
الاحتفاظ بالمواهب ودوره في زيادة العائد على الاستثمار في الموارد البشرية : دراسة ميدانية
بواسطة: عبدالمنعم، أسماء سعيد إبراهيم منشور: (2017) -
أثر ممارسات القيادة الاستراتيجية على إدارة المواهب في بنك الأردن
بواسطة: ربيع، بيان مروان أسعد منشور: (2019)
