العلاقة بين استراتيجيات إدارة المواهب والقدرات المميزة للشخصية المبدعة: دراسة ميدانية لدور الاستشارة الفكرية للقائد كمتغير وسيط تداخلي في هذه العلاقة
| المصدر: | مجلة إدارة الأعمال المصرية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة القاهرة - كلية التجارة |
| المؤلف الرئيسي: | أبو ليفة، سناء مصطفى محمد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abo Lifa, Sanaa Moustafa Mahammad |
| المجلد/العدد: | س5, ع7 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الصفحات: | 163 - 245 |
| ISSN: |
2314-520X |
| رقم MD: | 1019944 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
استراتيجيات إدارة المواهب | الاستثارة الفكرية للقائد | القدرات المميزة للشخصية المبدعة
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| المستخلص: |
الغرض من الدراسة: التعرف على دور الاستثارة الفكرية للقائد في العلاقة بين استراتيجيات إدارة المواهب والقدرات المميزة للشخصية المبدعة. أسلوب الدراسة: تبنت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للدراسة، وطبقت الدراسة على عينة بلغت (378) مفردة تعمل في الشركات التابعة للشركة القابضة للأدوية، وتم اختيار عينة الدراسة من مجتمع بلغ (25109) مفردة. نتائج الدراسة: توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: كانت درجة إدراك الأفراد لاستراتيجيات إدارة المواهب والاستثارة الفكرية للقائد والقدرات المميزة للشخصية المبدعة متوسطة، كذلك توصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة غير مباشرة ومعنوية بين استراتيجية التطوير واستراتيجية المحافظة وجميع متغيرات القدرات المميزة للشخصية المبدعة محل الدراسة عبر متغير الوسيط التداخلي الاستثارة الفكرية للقائد، بينما لم تثبت معنوية التأثير غير المباشر لكل من (استراتيجية الجذب، واستراتيجية التعاقب الوظيفي) على جميع المتغيرات التابعة محل الدراسة عبر متغير الوسيط التداخلي الاستثارة الفكرية للقائد. توصيات الدراسة: تقترح الدراسة على الشركات موضوع البحث مزيجا تعويضيا مناسبا للأفراد الموهوبين لديها لتحافظ عليهم، وتطوير المهارات القيادية داخل الشركات، وبناء نظم وإجراءات عمل مرتبطة مع استراتيجيات إدارة المواهب، لمضاعفة القدرات الإبداعية للمورد البشري وزيادة قيمتها وتنافسيتها. |
|---|---|
| ISSN: |
2314-520X |
عناصر مشابهة
-
العلاقة بين السلوك الأخلاقي للقيادة وروحانية مكان العمل: دراسة ميدانية لدور التمكين النفسي كمتغير وسيط تداخلي في هذه العلاقة
بواسطة: أبو ليفة، سناء مصطفى محمد منشور: (2019) -
العلاقة بين إستراتيجيات الإدارة المرئية وقدرات التجديد المنظمي : دراسة ميدانية لدور مقومات الصلابة النفسية كمتغير وسيط تداخلي في هذه العلاقة
بواسطة: أبو ليفة، سناء مصطفى محمد منشور: (2018) -
العلاقة بين ممارسات إدارة الأداء للموارد البشرية والمهارات الإدراكية للعاملين: دراسة ميدانية لدور تميز العاملين كمتغير وسيط تداخلي في هذه العلاقة
بواسطة: أبو ليفة، سناء مصطفى محمد منشور: (2021) -
العلاقة بين القيادة الخادمة وإدارة المواهب : دراسة تطبيقية
بواسطة: السطوحى، محمد محمد عبدالعظيم محمد منشور: (2017) -
تحليل العلاقة بين إدارة المواهب البشرية للجيل الثالث وتحقيق معايير بناء منظمات الأعمال الذكية: دراسة ميدانية بالتطبيق على شركات السياحة
بواسطة: عبده، هاني محمد السعيد منشور: (2020)
