ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور التمكين الإداري في تحقيق ا...>الوصف

دور التمكين الإداري في تحقيق الميزة التنافسية: دراسة حالة: مؤسسة صناعة الكوابل - فرع جنرال كابل - بسكرة

العنوان المترجم: The Role of Administrative Empowerment in Achieving Competitive Advantage: A CASE STUDY: Cable Industry Corporation - ENICAB Enterprise - Branch of General Cable - Biskra
المصدر: مجلة العلوم الانسانية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة
المؤلف الرئيسي: شنافي، نوال (مؤلف)
المجلد/العدد: ع48
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 317 - 337
DOI: 10.37136/1003-000-048-071
ISSN: 1112-3176
رقم MD: 987154
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
القيادة الإدارية | التنافس | إدارة الموارد البشرية | المؤسسات الصناعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين الإداري | الميزة | Managerial Empowerment | Creativity | Team’s Work | Competitiveness
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

80

حفظ في:
المستخلص: The present study deals with the role of managerial in empowerment in attaining the competitive advantage at the cables manufacturing company General Cable Biskra branch which aims at identifying the role of managerial empowerment in attaining the competitive advantage in the aforesaid company and clarifying the relationship between the two variables of this research. In order to achieve these objectives, a questionnaire, as a main medium to raise data and information, was present to a random sample consisted of 60 company high-staff to examine its validity and only 52 questionnaires are valid to be analyzed afterwards by using the statistical spss.v19 programmer in the data statistical analysis. This study finds that there is a significant role of the independent study variables regarding the managerial empowerment such as power delegation, employees training, motivation, effective communication and team’s work in achieving the competitive advantage (the independent variable). It is estimated that 61 percent of the changes occurred in achievement competitive advantage level are due to managerial empowerment. As a result, this study recommends the necessity to give more power to the employees within the company to unleash their creative and innovative power to attain the competitive advantage.

تناولت هذه الدراسة دور التمكين الإداري في تحقيق الميزة التنافسية بمؤسسة صناعة الكوابل -فرع جنرال كابل -بسكرة، حيث هدفت إلى التعرف على دور التمكين الإداري في تحقيق الميزة التنافسية بالمؤسسة محل الدراسة وتم الاعتماد على الاستبانة كأداة أساسية لجمع البيانات وقد وزعت على عينة عشوائية بلغ حجمها 60 إطار من إطارات المؤسسة وكان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل 52 استبانة ليتم تحليلها باستخدام برنامج SPSSV 19 الإحصائي. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها وجوددور معنوي لمتغيرات الدراسة المستقلة الخاصة بالتمكين الإداري في تحقيق الميزة التنافسية (المتغير التابع) حيث فسر متغير التمكين الإداري ما نسبته 61% من التغيرات الحاصلة في مستوى تحقيق الميزة التنافسية. لذلك أوصت هذه الدراسة بضرورة تمكين العاملين أكثر في المؤسسة لتحرير طاقاتهم الإبداعية لتحقيق الميزة التنافسية.
ISSN: 1112-3176

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.