ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تمكين الموارد البشرية: برمجة ا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تمكين الموارد البشرية: برمجة العقل الجماعي وبناء العلاقات الإنسانية في المنظمة

العنوان المترجم: Empowering Human Resources: Programming the Collective Mind and Building Human Relationships in The Organization
المصدر: مجلة العلوم الانسانية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة
المؤلف الرئيسي: جوادي، يوسف (مؤلف)
المجلد/العدد: ع43
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: مارس
الصفحات: 567 - 581
DOI: 10.37136/1003-000-043-084
ISSN: 1112-3176
رقم MD: 987288
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | النمو الإقتصادي | التنمية المستدامة | التنمية البشرية | الموارد البشرية | العلاقات الإنسانية | المنظمات | العقل الجماعي | الجزائر | المجتمع الجزائري | مستخلصات الأبحاث
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

24

حفظ في:
المستخلص: يتناول المقال الحالي موضوع تمكين الموارد البشرية من حيث كونه محطة بارزة في فكر التنمية البشرية في المنظمات وتتحدد أهدافه في ثلاثة أهداف رئيسية:
١.البحث في التمكين باعتباره عنصر مركزي في نموذج التنمية البشرية، بقطعها شوطا كبيرا مع نهاية الثمانينيات من القرن العشرين.
2. البحث فيه من خلال عديد العوامل تطبيقه باعتباره تغيير في الفكر الإداري.
3. يرتكز هذا المفهوم على ثلاثة ركائز هي:
- تنمية الرؤية
- تنمية الحكم والكفاءة الذاتية.
- تنمية الملكية والتأثير في العمل.

Le présent article traite de L'empowerment, en tant que notion de base dans le modèle de développement humain. Son objectif est triple:
1-La réflexion sur l' Empowerment comme élément central d’un modèle de développement humain est donc largement entamée à la fin des années 1980.
2-Bien sur, beaucoup de facteurs ont concouru à ce phénomène de changements administratifs.
3- Ce concept repose sur 3 piliers :
-le développement de la vision.
-le développement de l’autonomie.
-Le développement de l’appropriation.

The current article deals with the empowerment of human resources as it is a prominent point in the thinking of human development in organizations. Its objectives are set out in three main goals:
1. Research empowerment as a central element of the human development paradigm as it has come a long way by the end of the 1980s.
2. To research it through many factors applied as a change in administrative thought.
3. This concept is based on three pillars:
- Vision Development
- Development of governance and self-efficiency.
- Development of ownership and influence in work.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 1112-3176

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.