| LEADER |
03485nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1730104 |
| 024 |
|
|
|3 10.37136/1003-000-043-084
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|a جوادي، يوسف
|q Jawadi, Yousuf
|e مؤلف
|9 334955
|
| 242 |
|
|
|a Empowering Human Resources: Programming the Collective Mind and Building Human Relationships in The Organization
|
| 245 |
|
|
|a تمكين الموارد البشرية: برمجة العقل الجماعي وبناء العلاقات الإنسانية في المنظمة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة محمد خيضر بسكرة
|c 2016
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 567 - 581
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|d Le présent article traite de L'empowerment, en tant que notion de base dans le modèle de développement humain. Son objectif est triple: \n1-La réflexion sur l' Empowerment comme élément central d’un modèle de développement humain est donc largement entamée à la fin des années 1980. \n2-Bien sur, beaucoup de facteurs ont concouru à ce phénomène de changements administratifs. \n3- Ce concept repose sur 3 piliers : \n-le développement de la vision. \n-le développement de l’autonomie. \n-Le développement de l’appropriation.
|
| 520 |
|
|
|f The current article deals with the empowerment of human resources as it is a prominent point in the thinking of human development in organizations. Its objectives are set out in three main goals:\n1.\tResearch empowerment as a central element of the human development paradigm as it has come a long way by the end of the 1980s.\n2.\tTo research it through many factors applied as a change in administrative thought.\n3.\tThis concept is based on three pillars:\n- Vision Development\n- Development of governance and self-efficiency.\n- Development of ownership and influence in work.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
|
| 520 |
|
|
|a يتناول المقال الحالي موضوع تمكين الموارد البشرية من حيث كونه محطة بارزة في فكر التنمية البشرية في المنظمات وتتحدد أهدافه في ثلاثة أهداف رئيسية:\n١.البحث في التمكين باعتباره عنصر مركزي في نموذج التنمية البشرية، بقطعها شوطا كبيرا مع نهاية الثمانينيات من القرن العشرين.\n2. البحث فيه من خلال عديد العوامل تطبيقه باعتباره تغيير في الفكر الإداري.\n3. يرتكز هذا المفهوم على ثلاثة ركائز هي:\n- تنمية الرؤية\n- تنمية الحكم والكفاءة الذاتية.\n- تنمية الملكية والتأثير في العمل.
|
| 653 |
|
|
|a السياسة الإقتصادية
|a التنمية الإقتصادية
|a النمو الإقتصادي
|a التنمية المستدامة
|a التنمية البشرية
|a الموارد البشرية
|a العلاقات الإنسانية
|a المنظمات
|a العقل الجماعي
|a الجزائر
|a المجتمع الجزائري
|a مستخلصات الأبحاث
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 084
|e Review of Human Sciences
|f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ
|l 043
|m ع43
|o 1003
|s مجلة العلوم الانسانية
|t
|v 000
|x 1112-3176
|
| 856 |
|
|
|u 1003-000-043-084.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 987288
|d 987288
|
