| LEADER |
03905nam a22002537a 4500 |
| 001 |
1730358 |
| 024 |
|
|
|3 10.37136/1003-000-046-041
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 230890
|a رواينية، نور الدين
|e مؤلف
|q Rouayniah, Nouruldin
|
| 242 |
|
|
|a Patterns of Organizational Cultures and Problematic Brand Building
|
| 245 |
|
|
|a أنماط الثقافات التنظيمية وإشكالية بناء هوية المؤسسة
|
| 260 |
|
|
|b جامعة محمد خيضر بسكرة
|c 2017
|g مارس
|
| 300 |
|
|
|a 11 - 25
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|d La culture organisationnelle est devenue un des plusintéressants sujets dans le domaine de la gestion institutionnelle. Elle vise à atteindre une compréhension profonde et précise du comportement organisationnel ainsi qu’une prédiction, un contrôle et une orientation au service de l’âme de l’organisation. \nUn grand nombre de chercheurs et scientifiques continuent d’étudier la culture organisationnelle et ne cessent de proposer des approches et des modèles. Néanmoins, toutes ces tentatives découlent de la compréhension et la promotion de la réalité institutionnelle La culture organisationnelle n’est autre que l’image et l’identité de l’institution au profit du public interne et externe.\n
|
| 520 |
|
|
|f Organizational culture has become one of the topics of great interest in the management of organizations and institutions in order to gain a deeper and more accurate understanding of organizational behaviour, with the hope of anticipating and controlling it and directing it to serve the mission of the organization.\nThe culture, which is so important in studying organisations and trying to understand them, has been addressed by scientists and researchers from many angles and entrances. Their studies have multiplied and accordingly presented different models of organizational cultures, but all of their constituents flow into one basin: understanding the reality of institutions and trying to promote them.\nOrganisational culture is a very important topic for the organization. It is its image and identity that defines itself for its internal and external audiences alike.\nThis abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
|
| 520 |
|
|
|a لقد أصبح موضوع الثقافة التنظيمية من الموضوعات التي تحضي باهتمام كبير في مجال إدارة المنظمات والمؤسسات للوصول إلى فهم أعمق وأدق للسلوك التنظيمي فيها، على أمل التنبؤ به والتحكم فيه وتوجيهه إلى ما يخدم رسالة المنظمة.\nوالثقافة التي تكتسي كل هذه الأهمية في دراسة التنظيمات ومحاولة فهمها، تناولها العلماء والباحثون من زوايا ومداخل عدة، فتعددت دراساتهم وقدموا تبعا لذلك نماذج مختلفة للثقافات التنظيمية، لكنها بجميع روافدها تصب حوض واحد ألا وهو فهم واقع المؤسسات ومحاولة النهوض بها.\nإن الثقافة التنظيمية موضوع بالغ الأهمية بالنسبة للمؤسسة فهي صورتها وهويتها التي تعرف بها نفسها لجمهورها الداخلي والخارجي على حد سواء\n
|
| 653 |
|
|
|a المؤسسات
|a هوية المؤسسة
|a الثقافة التنظيمية
|a السلوك التنظيمي
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 041
|e Review of Human Sciences
|f Mağallaẗ al-`ulūm al-’insāniyyaẗ
|l 046
|m ع46
|o 1003
|s مجلة العلوم الانسانية
|v 000
|x 1112-3176
|
| 856 |
|
|
|u 1003-000-046-041.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 987511
|d 987511
|
