ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الإداء اللامركزي وتأثيره في تع...>الوصف

الإداء اللامركزي وتأثيره في تعزيز الالتزام التنظيمي للموارد البشرية: بحث تطبيقي في معهد الإدارة التقني

العنوان المترجم: Decentralized Performance and Its Impact on Enhancing Organizational Commitment to Human Resources: Applied Research at The Institute of Technical Management
المصدر: مجلة الإدارة والاقتصاد
الناشر: الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: جبر، مدين عبدالوهاب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Gabr, Madian Abdelwahab
مؤلفين آخرين: جميل، اسراء رياض (م. مشارك)
المجلد/العدد: س42, ع118
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 356 - 372
DOI: 10.31272/JAE.42.2019.118.1
ISSN: 1813-6729
رقم MD: 987688
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاداء اللامركزي | الالتزام التنظيمي | العلوم الإدارية | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأداء اللامركزى | الالتزام التنظيمي للموارد البشرية | Decentralized Performance | Organizational Commitment to Human Resources
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف الباحثان من خلال البحث الحالي إلى بحث إمكانية تعزيز الالتزام التنظيمي للموارد البشرية في عينة من الأفراد العاملين في معهد الإدارة التقني اعتمادًا على استعمال الأداء اللامركزي المتبع فضلًا عن توضيح العلاقة والتأثير بين متغيرات البحث عن طريق تحليل آراء العينة المبحوثة بواقع (66) استبانة موزعة عليها، وقد اعتمد البحث وبصورة أساسية على (الاستبانة) وتم استعمال مجموعة من المقاييس والأساليب الإحصائية والمتمثلة بــ (الوسط الحسابي المرجح، الانحراف المعياري، الأهمية النسبية، معامل التحديد، معامل الارتباط البسيط، اختبار Kolmogorov-Smirnov، وبرنامج spss v.23) واستخدم المنهج الوصفي التحليلي وتوصل الباحثان في هذا البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات النظرية والتطبيقية أهمها لم يؤثر تبني معهد الإدارة التقني للأداء اللامركزي وأبعاده في التزام أفراده التنظيمي، مما يشير إلى التزامهم نابع من التزام أخلاقي واستمراري وعاطفي، ولا يتعلق بأي بعد من أبعاد اللامركزي والمتضمنة التفويض والتمكين وعدم التركيز الإداري.

The two researchers aim to investigate the possibility of enhancing the organizational commitment of human resources in a sample of individuals working in the Institute of Technical Management based on the use of decentralized performance, as well as clarifying the relationship and influence between the variables of the research by analyzing the opinions of the surveyed sample by (66) The study was based mainly on (questionnaire), and a set of statistical measures and methods were used (weighted mean, standard deviation, relative importance, coefficient of determination, simple correlation coefficient, Kolmogorov-Smirnov test, SPSS v. 23) The analytical descriptive approach served the researcher in this research to a set of theoretical and applied conclusions, the most important of which did not affect the adoption of the Institute of Technical Management of Decentralization and its dimensions in the commitment of its organizational members, indicating their commitment stems from a moral commitment and continuity and emotional, Delegation, empowerment and lack of administrative focus.
ISSN: 1813-6729

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.