الإداء اللامركزي وتأثيره في تعزيز الالتزام التنظيمي للموارد البشرية: بحث تطبيقي في معهد الإدارة التقني
| العنوان المترجم: |
Decentralized Performance and Its Impact on Enhancing Organizational Commitment to Human Resources: Applied Research at The Institute of Technical Management |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الإدارة والاقتصاد |
| الناشر: | الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | جبر، مدين عبدالوهاب (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Gabr, Madian Abdelwahab |
| مؤلفين آخرين: | جميل، اسراء رياض (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | س42, ع118 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الصفحات: | 356 - 372 |
| DOI: |
10.31272/JAE.42.2019.118.1 |
| ISSN: |
1813-6729 |
| رقم MD: | 987688 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الأداء اللامركزى | الالتزام التنظيمي للموارد البشرية | Decentralized Performance | Organizational Commitment to Human Resources
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04325nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1730539 | ||
| 024 | |3 10.31272/JAE.42.2019.118.1 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |a جبر، مدين عبدالوهاب |g Gabr, Madian Abdelwahab |e مؤلف |9 532847 | ||
| 242 | |a Decentralized Performance and Its Impact on Enhancing Organizational Commitment to Human Resources: |b Applied Research at The Institute of Technical Management | ||
| 245 | |a الإداء اللامركزي وتأثيره في تعزيز الالتزام التنظيمي للموارد البشرية: |b بحث تطبيقي في معهد الإدارة التقني | ||
| 260 | |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2019 | ||
| 300 | |a 356 - 372 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |b The two researchers aim to investigate the possibility of enhancing the organizational commitment of human resources in a sample of individuals working in the Institute of Technical Management based on the use of decentralized performance, as well as clarifying the relationship and influence between the variables of the research by analyzing the opinions of the surveyed sample by (66) The study was based mainly on (questionnaire), and a set of statistical measures and methods were used (weighted mean, standard deviation, relative importance, coefficient of determination, simple correlation coefficient, Kolmogorov-Smirnov test, SPSS v. 23) The analytical descriptive approach served the researcher in this research to a set of theoretical and applied conclusions, the most important of which did not affect the adoption of the Institute of Technical Management of Decentralization and its dimensions in the commitment of its organizational members, indicating their commitment stems from a moral commitment and continuity and emotional, Delegation, empowerment and lack of administrative focus. | ||
| 520 | |a يهدف الباحثان من خلال البحث الحالي إلى بحث إمكانية تعزيز الالتزام التنظيمي للموارد البشرية في عينة من الأفراد العاملين في معهد الإدارة التقني اعتمادًا على استعمال الأداء اللامركزي المتبع فضلًا عن توضيح العلاقة والتأثير بين متغيرات البحث عن طريق تحليل آراء العينة المبحوثة بواقع (66) استبانة موزعة عليها، وقد اعتمد البحث وبصورة أساسية على (الاستبانة) وتم استعمال مجموعة من المقاييس والأساليب الإحصائية والمتمثلة بــ (الوسط الحسابي المرجح، الانحراف المعياري، الأهمية النسبية، معامل التحديد، معامل الارتباط البسيط، اختبار Kolmogorov-Smirnov، وبرنامج spss v.23) واستخدم المنهج الوصفي التحليلي وتوصل الباحثان في هذا البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات النظرية والتطبيقية أهمها لم يؤثر تبني معهد الإدارة التقني للأداء اللامركزي وأبعاده في التزام أفراده التنظيمي، مما يشير إلى التزامهم نابع من التزام أخلاقي واستمراري وعاطفي، ولا يتعلق بأي بعد من أبعاد اللامركزي والمتضمنة التفويض والتمكين وعدم التركيز الإداري. | ||
| 653 | |a الاداء اللامركزي |a الالتزام التنظيمي |a العلوم الإدارية |a الموارد البشرية | ||
| 692 | |a الأداء اللامركزى |a الالتزام التنظيمي للموارد البشرية |b Decentralized Performance |b Organizational Commitment to Human Resources | ||
| 700 | |9 532853 |a جميل، اسراء رياض |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 الإدارة |6 Economics |6 Management |c 024 |e Journal of Administration and Economics |f Maǧallaẗ al-idāraẗ wa-al-iqtiṣād |l 118 |m س42, ع118 |o 1148 |s مجلة الإدارة والاقتصاد |v 042 |x 1813-6729 | ||
| 856 | |u 1148-042-118-024.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 987688 |d 987688 | ||
عناصر مشابهة
-
استقطاب الموارد البشرية وتأثيره في الالتزام التنظيمي: دراسة استطلاعية في هيئة السياحة العراقية
بواسطة: جبر، مدين عبدالوهاب منشور: (2022) -
تأثير المسؤولية الاجتماعية للشركات السياحية في تعزيز الالتزام التنظيمي للموارد البشرية: دراسة استطلاعية لعينة من شركات السفر والسياحية في بغداد
بواسطة: حاتم، فراس ناجي منشور: (2022) -
أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحسين مستوى الأداء التنظيمي: دراسة تطبيقية على منتسبي وزارة الداخلية الكويتية
بواسطة: النويصر، فهد عبدالعزيز فهد منشور: (2024) -
دور الممارسات الأفضل للموارد البشرية في تعزيز الحيوية التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في منظمات الاتصال العراقية المختارة "شركتي آسياسيل، شركة كورك"
بواسطة: الصحن، محمد سلمان جمعه منشور: (2023) -
الصمت التنظيمي وتأثيره في سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تحليلية في المعهد التقني- كوفة
بواسطة: عوجه، أزهار مراد منشور: (2019)
