دور أنماط القيادة على الثقافة التنظيمية والصراع التنظيمي في شركة الخرطوم للمياه والخدمات
| المؤلف الرئيسي: | أحمد، عمر محمد حسن (مؤلف) |
|---|---|
| مؤلفين آخرين: | إسماعيل، زكي مكي (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| موقع: | الخرطوم |
| الصفحات: | 1 - 105 |
| رقم MD: | 987824 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة دكتوراه |
| الجامعة: | جامعة النيلين |
| الكلية: | كلية التجارة |
| الدولة: | السودان |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
232
| المستخلص: |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الأنماط القيادية كمتغير مستقل (النمط التسلطي الاستغلالي، النمط التسلطي الخير، النمط الاستشاري، نمط المشاركة) على العلاقة بين الثقافة التنظيمية والصراع التنظيمي كمتغيرين تابعين. وذلك بالتطبيق على شركة الخرطوم للمياه والخدمات. ولقد تم بناء نموذج وفرضيات الدراسة من خلال الدراسات السابقة، وتم اختبار ذلك بالاعتماد على المنهج التحليلي الوصفي لتحقيق أهداف الدراسة التي اتخذت الاستبيان أداة أساسية لجمع البيانات الأولية من أفراد عينة الدراسة.. ولتحقيق أغراض الدراسة تم تطوير الاستبانة التي تتكون من جزئيين، هما: المعلومات الديموغرافية، والفقرات المتعلقة بالأنماط القيادية، وبالثقافة التنظيمية، وبالصراع التنظيمي، وتم التأكد من صدق الأداة بعرضها على عدد من المحكمين وتم إجراء التعديلات التي أفادوا بها، وبعد إجراء عملية التحليل الإحصائي بواسطة برنامج SPSS توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، أهمها: تبين من خلال اختبار الفرضيات الرئيسية الأولى والفرضيات الفرعية المنبثقة عنها أن الأنماط القيادية على اختلاف أنواعها كان لها دور واضح على العلاقة بين الثقافة التنظيمية والصراع التنظيمي لدى إدارة الشركة، حيث ظهر أن نسبة الموافقة على هذه الأنماط كانت تخلف متغير لأخر. وتوصلت الدراسة إلى عدة توصيات نظرية وتطبيقية لمتخذي القرار تساهم في تبني أكثر الأنماط القيادية تأثيرا على خلق مناخ تنظيمي يبين الاهتمام بالعاملين وتحقيق الرضا الوظيفي مما يضمن للمؤسسة تحقيق الميزة التنافسية. كما يمكن إجراء تطبيقات أخرى مماثلة لنفس موضوع الدراسة بذات المقياس المعتمد على منظمات خدمية أخرى. |
|---|
عناصر مشابهة
-
قيادة المستوى الخامس وانعكاساتها على الأداء التنظيمي المستدام: بحث تحليلي لآراء عينة من العاملين في شركة اشور للمقاولات العامة المحدودة
بواسطة: الأسدي، أفنان عبد علي منشور: (2022) -
أثر الأنماط القيادية على مستويات الالتزام التنظيمى
بواسطة: بن معتوق، حمزة منشور: (2017) -
القيادة التحويلية وأثرها على تطوير الأداء بالتطبيق على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء المحدودة
بواسطة: الفاضل، سامح الفاضل محمد منشور: (2023) -
أثر أبعاد الثقافة التنظيمية على الصراع التنظيمي في شركات التأمين الأهلية العاملة في مدينة طرابلس: دراسة ميدانية
بواسطة: محمد، علي مفتاح منشور: (2018) -
دور جودة حياة العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين الشفافية الإدارية والبراعة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بمأموريات ضرائب المبيعات بمنطقة شمال الدلتا
بواسطة: العشري، محمد حسن محمد منشور: (2021)
