ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر أنماط القيادة الإدارية على...>الوصف

أثر أنماط القيادة الإدارية على التمكين لدي العاملين: دراسة حالة فى مديرية توزيع الكهرباء والغاز بعين تموشنت

العنوان بلغة أخرى: The Impacts of Administrative Leadership Styles on Employees Empowerment: A Case Study at the Electricity and Gas Distribution Directorate in Ain-Témouchent
المصدر: مجلة المشكاة في الاقتصاد، التنمية والقانون
الناشر: المركز الجامعي بلحاج بوشعيب عين تموشنت - معهد العلوم الاقتصادية، التسيير والعلوم التجارية
المؤلف الرئيسي: عبدالباقي، حياة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالعزيز، عبدوس (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج3, ع6
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 21 - 40
ISSN: 2478-0243
رقم MD: 988113
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
القيادات الإدارية | تمكين العاملين | أنماط القيادة الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة الادارية | أنماط القيادة الإدارية | تمكين العاملين | مديرية توزيع كهرباء و غاز بولاية عين تموشنت | Administrative Leadership | Administrative Leadership Styles | Directorate of Electricity and Gaz Distribution in Ain-Témouchent | Empowerment Employees
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

122

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى معرفة أثر أنماط القيادة الإدارية في مديرية توزيع الكهرباء والغاز بعين تموشنت على مستوى تمكين العاملين، واستخدم الباحثان استبانة شملت )26( عبارة كأداة رئيسية لجمع المعلومات، حيث وزعت على (54) موظف من مديرية توزيع الكهرباء والغاز بولاية عين تموشنت، تم اختيارهم بشكل عشوائي من المجتمع المدروس، وبعد المعالجة الإحصائية وباعتمادنا برنامج (SPSS)، بينت النتائج أن مستوى التمكين كان عالياً والنمط السائد هو النمط الموقفي، ووجود أثر إيجابي لأنماط القيادة على التمكين، وتوصي الدراسة بتعزيز اتباع الأنماط القيادية الحديثة.

The study aimed to know the impact of administrative leadership styles in the directorate of electricity and gaz distribution in Ain-Témouchent on the level of employees' empowerment. The researchers used a questionnaire that included(26)word as tool for gathering information, is was distributed to (54) employees from the directorate in directorate of electricity and gaz distribution in Ain-Témouchent were randomly selected from the studied community. After using of (SPSS), the results showed that the level of empowerment was high, and the situational style is dominant, also showed that there is a positive impact for leadership styles on empowerment, The study recommends the adoption of modern leadership styles.
ISSN: 2478-0243

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.