ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







أثر أنماط القيادة الإدارية في تمكين العاملين بالقطاع الطبي الخاص: بالتطبيق على مجموعة صحة للرعاية الصحية بالمملكة العربية السعودية

المؤلف الرئيسي: برهان، عمار علي محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: خوجلي، موسى أحمد آدم (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: أم درمان
التاريخ الهجري: 1438
الصفحات: 1 - 310
رقم MD: 1000978
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة أم درمان الاسلامية
الكلية: معهد بحوث ودراسات العالم الإسلامي
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

437

حفظ في:
المستخلص: - هدفت الدراسة إلى: التعرف على أثر القيادة على تمكين العاملين بالتطبيق على مجموعة صحة الطبية. - تسليط الضوء على مفهوم التمكين وماهية علاقته بالأداء لتحقيق تميز ونجاح المنظمات. - التعرف على مستوى مشاركة العاملين في عملية اتخاذ القرار في المؤسسات الصحية بالقطاع الخاص. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي بالإضافة إلى استخدام المنهج التاريخي وكانت أهم الفرضيات: - هنالك علاقة بين القيادة الإدارية وتمكين العاملين، في مجموعة صحة للرعاية الصحية. - هنالك علاقة بين وجود تصور واضح لدى القيادات الإدارية عن تأثير تمكين العاملين، وبين التطوير الإداري في مجموعة صحة للرعاية الصحية. -هنالك علاقة بين تمكين العاملين، وبين الأداء المهني الوظيفي للعاملين في مجموعة صحة للرعاية الصحية. أهم النتائج التي توصل إليها الباحث: - أثبتت الدراسة بأن القادة والعاملون يعملون معا بروح الفريق الواحد في مجموعة صحة وذلك بنسبة بلغت 83.2%. - أثبتت الدراسة أن تمكين العاملين في القطاع الطبي الخاص موضع الدراسة يتأثر إيجابا بالقيادة. أهم التوصيات: - ضرورة الاهتمام بتدريب، وتمكين العاملين بالمجموعة على القيادة الإدارية بغرض خلق قادة جدد، والحد من الأزمات التي تواجه ندرة القيادة بهذا الحقل الطبي. - ضرورة الاهتمام بالكوادر الإدارية، والطبية بالمستشفيات، وتحسين أوضاعهم تلافيا لتسربهم عن العمل، وهجرتهم لخارج المملكة.