| LEADER |
04988nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1505233 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|9 533507
|a الطوال، سهام إبراهيم
|g Al Twal, Seham Ibrahim
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a ضغوط العمل الإداري وعلاقتها بالاكتئاب التنظیمي لدى القادة الأكادیمیین الإداریین في الجامعات الأردنیة الحكومیة من وجهة نظرهم
|
| 246 |
|
|
|a The Pressures of Administrative Work and its Relation to Organizational Depression on the Academic leaders and Administrative in the Jordanian Government Universities from their Point of View
|
| 260 |
|
|
|a إربد
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 108
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة دكتوراه
|c جامعة اليرموك
|f كلية التربية
|g الاردن
|o 3607
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة التعرف على ضغوط العمل الإداري وعلاقتها بالاكتئاب التنظيمي لدى القادة الأكاديميين الإداريين في الجامعات الأردنية الحكومية ودور كل من متغيرات (الجامعة، والمسمى الوظيفي، وسنوات الخدمة) وقد تم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي وذلك لمناسبته وطبيعة هذه الدراسة وأهدافها. كما تم اختيار عينة الدراسة بالطريقة الطبقية العشوائية، حيث بلغ حجم عينة الدراسة (240) ليتوزعوا إلى (41) عميد و(59) نائب عميد و(116) رئيس قسم. لتحقيق هدف الدراسة تم تطبيق استبانة قياس ضغوط العمل الإداري، وتكونت من (44) فقرة، واستبانة لقياس مستوى الاكتئاب التنظيمي وتكونت من (26) فقرة. وقد أظهرت نتائج الدراسة أن ضغوط العمل الإداري وعلاقتها بالاكتئاب التنظيمي لدى القادة الإداريين في الجامعات الأردنية الحكومية من وجهة نظرهم قد جاءت (متوسطة)، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (0.05=α) بين الوسطين الحسابيين لضغوط العمل الإداري، والمجالات التابعة له من وجهة نظر القادة الإداريين في الجامعات الأردنية الحكومية يعزى (للجامعة، والخبرة، والمسمى الوظيفي). كما بينت النتائج أن مستوى الاكتئاب التنظيمي والمجالات التابعة له، من وجهة نظر القادة الإداريين في الجامعات الأردنية الحكومية قد جاء (متوسطا)، وعدم وجود فرق دال إحصائيا عند مستوى الدلالة(0.05=α) بين الوسطين الحسابيين للاكتئاب التنظيمي، والمجالات التابعة له من وجهة نظر القادة الإداريين في الجامعات الأردنية الحكومية يعزى (للجامعة، والخبرة، والمسمى الوظيفي). وبينت النتائج وجود علاقات موجبة (طردية الاتجاه) بين مجالات ضغوط العمل الإداري، من جهة وبين مجالات الاكتئاب التنظيمي من جهة أخرى. وفي ضوء النتائج قدمت الباحثة مجموعة من التوصيات منها: ضرورة أحداث تغيير في هيكل الدور الكمي الملقى على عاتق القادة الإداريين في الجامعات الأردنية للتخفيف من عبء العمل وتراكماته التي تحد من قدرتهم على الإنجاز، السعي للحد من الاكتئاب، والضغط لدى القادة الإداريين، من خلال توفير جو من العمل يسوده الحب والاحترام والعمل بروح الفريق.
|
| 653 |
|
|
|a التعليم العالي
|a الضغوط المهنية
|a القيادة الإدارية
|a الأردن
|
| 700 |
|
|
|a عليمات، صالح ناصر منيزل
|g Olimat, Saleh Nasser
|e مشرف
|9 279692
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3607-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3607-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3607-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3607-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3607-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3607-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3607-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3607-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3607-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3607-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-003-007-3607-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 988918
|d 988918
|
