ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التسكع الالكتروني كمتغير وسيط...>الوصف

التسكع الالكتروني كمتغير وسيط في أثر عبء العمل على الالتزام التنظيمي لدى العاملين في شركة مناجم الفوسفات الأردنية

العنوان بلغة أخرى: Cyber Loafing as A mediating Varlable In The Effect Of Work Load On Organizational Commitment Among Employees In Jordan Phosphate Mines Company
المؤلف الرئيسي: العدوان، محمد عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Adwan, Mohammad Abdallah
مؤلفين آخرين: المعلا، عماد محمد عطوان (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 82
رقم MD: 989486
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
التسكع الالكتروني | ضغوط العمل | الالتزام التنظيمي | موظفي شركة مناجم الفوسفات الأردنية | ادارة الموارد البشرية
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     
1 الفصل     
2 الفصل     
3 الفصل     
4 الفصل     
5 الفصل     
المصادر والمراجع     
الملاحق     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

298

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر عبء العمل في الالتزام التنظيمي من خلال التسكع الإلكتروني كمتغير وسيط لدى العاملين في شركة مناجم الفوسفات الأردنية، واعتمدت الدراسة الأسلوب الوصفي التحليلي، من خلال تصميم استبانة أعدت لغرض الدراسة تكونت من (50) فقرة وتم تحري صدقها وثباتها، وقد تمثل مجتمع الدراسة الحالية من العاملين في شركة مناجم الفوسفات الأردنية، وبلغ عدد عينة الدراسة، (304) عاملا. وأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر جزئي للمتغير الوسيط (التسكع الإلكتروني) في العلاقة بين عبء العمل النفسي والجسدي من جهة والالتزام التنظيمي من جهة أخرى لدى العاملين في شركة مناجم الفوسفات الأردنية. وأوصت الدراسة بضرورة السيطرة على التسكع الإلكتروني لدى العالمين في شركة مناجم الفوسفات الأردنية من خلال التوعية والتوجيه والدورات التدريبية، واستغلال الوقت لما فيه صالح العمل.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.