ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







التسكع الالكتروني كمتغير وسيط في أثر عبء العمل على الالتزام التنظيمي لدى العاملين في شركة مناجم الفوسفات الأردنية

العنوان بلغة أخرى: Cyber Loafing as A mediating Varlable In The Effect Of Work Load On Organizational Commitment Among Employees In Jordan Phosphate Mines Company
المؤلف الرئيسي: العدوان، محمد عبدالله (مؤلف)
مؤلفين آخرين: المعلا، عماد محمد عطوان (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2018
موقع: عمان
الصفحات: 1 - 82
رقم MD: 989486
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة عمان العربية
الكلية: كلية الأعمال
الدولة: الاردن
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

269

حفظ في:
LEADER 03215nam a22003377a 4500
001 1505336
041 |a ara 
100 |9 533839  |a العدوان، محمد عبدالله  |g Al Adwan, Mohammad Abdallah  |e مؤلف 
245 |a التسكع الالكتروني كمتغير وسيط في أثر عبء العمل على الالتزام التنظيمي لدى العاملين في شركة مناجم الفوسفات الأردنية 
246 |a Cyber Loafing as A mediating Varlable In The Effect Of Work Load On Organizational Commitment Among Employees In Jordan Phosphate Mines Company 
260 |a عمان  |c 2018 
300 |a 1 - 82 
336 |a رسائل جامعية 
502 |b رسالة ماجستير  |c جامعة عمان العربية  |f كلية الأعمال  |g الاردن  |o 0605 
520 |a هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر عبء العمل في الالتزام التنظيمي من خلال التسكع الإلكتروني كمتغير وسيط لدى العاملين في شركة مناجم الفوسفات الأردنية، واعتمدت الدراسة الأسلوب الوصفي التحليلي، من خلال تصميم استبانة أعدت لغرض الدراسة تكونت من (50) فقرة وتم تحري صدقها وثباتها، وقد تمثل مجتمع الدراسة الحالية من العاملين في شركة مناجم الفوسفات الأردنية، وبلغ عدد عينة الدراسة، (304) عاملا. وأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر جزئي للمتغير الوسيط (التسكع الإلكتروني) في العلاقة بين عبء العمل النفسي والجسدي من جهة والالتزام التنظيمي من جهة أخرى لدى العاملين في شركة مناجم الفوسفات الأردنية. وأوصت الدراسة بضرورة السيطرة على التسكع الإلكتروني لدى العالمين في شركة مناجم الفوسفات الأردنية من خلال التوعية والتوجيه والدورات التدريبية، واستغلال الوقت لما فيه صالح العمل. 
653 |a التسكع الالكتروني  |a ضغوط العمل  |a الالتزام التنظيمي  |a موظفي شركة مناجم الفوسفات الأردنية  |a ادارة الموارد البشرية 
700 |a المعلا، عماد محمد عطوان  |g Al-Muala, Imad Mohmad  |e مشرف  |9 533842 
856 |u 9802-016-012-0605-T.pdf  |y صفحة العنوان 
856 |u 9802-016-012-0605-A.pdf  |y المستخلص 
856 |u 9802-016-012-0605-C.pdf  |y قائمة المحتويات 
856 |u 9802-016-012-0605-F.pdf  |y 24 صفحة الأولى 
856 |u 9802-016-012-0605-1.pdf  |y 1 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0605-2.pdf  |y 2 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0605-3.pdf  |y 3 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0605-4.pdf  |y 4 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0605-5.pdf  |y 5 الفصل 
856 |u 9802-016-012-0605-R.pdf  |y المصادر والمراجع 
856 |u 9802-016-012-0605-S.pdf  |y الملاحق 
930 |d y 
995 |a Dissertations 
999 |c 989486  |d 989486