| LEADER |
04384nam a22003377a 4500 |
| 001 |
1505536 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 100 |
|
|
|a ربيع، بيان مروان أسعد
|g Rabi, Bayan Marwan Asad
|e مؤلف
|9 534664
|
| 245 |
|
|
|a أثر ممارسات القيادة الاستراتيجية على إدارة المواهب في بنك الأردن
|
| 246 |
|
|
|a The Effect of Strategic Leadership Practices on Talent Management at Bank of Jordan
|
| 260 |
|
|
|a عمان
|c 2019
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 94
|
| 336 |
|
|
|a رسائل جامعية
|
| 502 |
|
|
|b رسالة ماجستير
|c جامعة الاسراء الخاصة
|f كلية الأعمال
|g الاردن
|o 0057
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى بيان أثر القيادة الاستراتيجية على إدارة المواهب في بنك الأردن. حيث تكون مجتمع الدراسة من العاملين في الإدارتين العليا والوسطى (المديرين، مساعديهم ورؤساء الأقسام) في بنك الأردن بفروعه والبالغ عددهم (400) فردا. أما عينة الدراسة فقد شملت الموظفين العاملين في الإدارتين العليا والوسطى (المديرين، مساعديهم ورؤساء الأقسام) في بنك الأردن بفروعه بمقدار (206) موظفا، والذين تم اختيارهم بشكل عشوائي. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الكمي (الوصفي التحليلي) من خلال العديد من الأساليب الإحصائية أبرزها تحليل الانحدار المتعدد. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات القيادة الاستراتيجية (التوجه الاستراتيجي، استثمار القدرات التنافسية والثقافة التنظيمية) على إدارة المواهب في بنك الأردن عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05). ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات القيادة الاستراتيجية (التوجه الاستراتيجي، استثمار القدرات التنافسية والثقافة التنظيمية) على استقطاب المواهب في بنك الأردن عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05). ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات القيادة الاستراتيجية (التوجه الاستراتيجي، استثمار القدرات التنافسية والثقافة التنظيمية) على أداء إدارة المواهب في بنك الأردن عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05). ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات القيادة الاستراتيجية (التوجه الاستراتيجي والثقافة التنظيمية) على الاحتفاظ بالمواهب في بنك الأردن عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05). وفي ضوء النتائج أوصت الدراسة إيجاد نظام للحوافز والتعويضات لتحفيز أصحاب المواهب العاملين في بنك الأردن وتعزيز قدراتهم واعتماد بنك الأردن على مبدأ تكافؤ الفرص لجميع العاملين فيه وجعله جزءا من الثقافة التنظيمية له.
|
| 653 |
|
|
|a القيادة الاستراتيجية
|a إدارة المواهب
|a بنك الأردن
|a الممارسات الإدارية
|
| 700 |
|
|
|a الدوري، زكريا مطلك
|g Al-Duri, Zakaria Mutlaq
|e مشرف
|9 107801
|
| 856 |
|
|
|u 9802-021-005-0057-T.pdf
|y صفحة العنوان
|
| 856 |
|
|
|u 9802-021-005-0057-A.pdf
|y المستخلص
|
| 856 |
|
|
|u 9802-021-005-0057-C.pdf
|y قائمة المحتويات
|
| 856 |
|
|
|u 9802-021-005-0057-F.pdf
|y 24 صفحة الأولى
|
| 856 |
|
|
|u 9802-021-005-0057-1.pdf
|y 1 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-021-005-0057-2.pdf
|y 2 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-021-005-0057-3.pdf
|y 3 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-021-005-0057-4.pdf
|y 4 الفصل
|
| 856 |
|
|
|u 9802-021-005-0057-O.pdf
|y الخاتمة
|
| 856 |
|
|
|u 9802-021-005-0057-R.pdf
|y المصادر والمراجع
|
| 856 |
|
|
|u 9802-021-005-0057-S.pdf
|y الملاحق
|
| 930 |
|
|
|d y
|
| 995 |
|
|
|a Dissertations
|
| 999 |
|
|
|c 991172
|d 991172
|
