أثر الإدارة الاستراتيجية على أداء إدارة المواهب الرياضية في المؤسسات الرياضية الأردنية المحترفة
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Strategic Management on the Performance of Sport Talent Management in the Jordanian Professional Sports Organizations |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | أبو رومان، خالد على عبدالله (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | برهم، بلال يوسف (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 115 |
| رقم MD: | 1052690 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | العربية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
523
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى قياس أثر الإدارة الاستراتيجية على أداء إدارة المواهب الرياضية في المؤسسات الرياضية الأردنية المحترفة، تكون المتغير المستقل الإدارة الاستراتيجية من (التحليل البيئي، صياغة الاستراتيجية، تنفيذ الاستراتيجية، تقييم الاستراتيجية)، وتكون المتغير التابع أداء إدارة المواهب الرياضية من (المعرفة بمتطلبات العمل، العمل بروح الفريق، جودة العمل المنجز، كمية العمل المنجز) وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من مؤسسات الرياضية المحترفة في الأردن والتي بلغ عددها (12) مؤسسة رياضية عام 2019. وتم أخذها جميعها بطريقة المسح الشامل. وقد قام الباحث بتوزيع (122) استبانة على أفراد عينة الدراسة تم استرجاع (110) استبانات بنسبة (90.2%) واستبعد منها ثلاث استبانات لعدم صلاحيتها، وادخل للتحليل (107) استبانة بما نسبته (87.7%). وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج وكان من أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) للإدارة الاستراتيجية بأبعادها (التحليل البيئي، صياغة الاستراتيجية، تنفيذ الاستراتيجية، تقييم الاستراتيجية) على أداء إدارة المواهب الرياضية بأبعاده (المعرفة بمتطلبات العمل، العمل بروح الفريق، جودة العمل المنجز، كمية العمل المنجز) في المؤسسات الرياضية المحترفة في الأردن. أظهرت نتائج الدراسة أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (α = 0.05) للإدارة الاستراتيجية بأبعادها (التحليل البيئي، صياغة الاستراتيجية، تنفيذ الاستراتيجية، تقييم الاستراتيجية) على المعرفة بمتطلبات العمل في المؤسسات الرياضية المحترفة في الأردن. ووجود أثر للإدارة الاستراتيجية بأبعادها مجتمعة على المعرفة بمتطلبات العمل في المؤسسات الرياضية المحترفة في الأردن، ووجود أثر للإدارة الاستراتيجية بأبعادها مجتمعة على العمل بروح الفريق في المؤسسات الرياضية المحترفة في الأردن، ووجود أثر للإدارة الاستراتيجية بأبعادها مجتمعة على جودة العمل المنجز في المؤسسات الرياضية المحترفة في الأردن، وأظهرت أيضا وجود أثر للإدارة الاستراتيجية بأبعادها مجتمعة على كمية العمل المنجز في المؤسسات الرياضية المحترفة في الأردن. وقد أوصت الدراسة بزيادة استمرار وتبني أبعاد الإدارة الاستراتيجية للمحافظة على المستوى المتقدم مستوى اهتمام الإدارة بأداء المواهب، حيث يعتبر مورد رئيسي واستراتيجي من بين الموارد التي تمتلكها المؤسسات، وضرورة القيام بالتخطيط للإبداع وصياغة الاستراتيجيات من خلال توفير حوافز من أجل الإبداع وتأسيس ممارسات رياضية إبداعية ومن ثم التمييز في عملية إدارة المواهب. |
|---|
عناصر مشابهة
-
أثر الإدارة الاستراتيجية على أداء إدارة المواهب الرياضية في المؤسسات الرياضية الأردنية المحترفة
بواسطة: أبو رمان، خالد علي عبدالله منشور: (2021) -
أثر إدارة المواهب على تحقيق الاستراتيجيات التنافسية في البنوك التجارية الأردنية
بواسطة: السعد، سندس سمير إبراهيم فريد منشور: (2019) -
إدارة المواهب البشرية وعلاقتها بتعزيز الميزة التنافسية لبعض الاتحادات الرياضية في المجتمعين المصري والبحريني
بواسطة: الشافعي، حسن أحمد عطية منشور: (2019) -
أثر إدارة المواهب على رشاقة الموارد البشرية في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن
بواسطة: ابو غزالة، ضحى محمد عقيل منشور: (2019) -
تأثير ممارسات إدارة المواهب على أداء العاملين: دراسة تطبيقية على العاملين بالهيئات الاتحادية في دولة الإمارات العربية المتحدة
بواسطة: أبو نمر، مي إبراهيم محمد منشور: (2019)
