ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > علاقات العمل:>الوصف

علاقات العمل: دراسة تحليلية

المصدر: المجلة العلمية لكلية الآداب
الناشر: جامعة أسيوط - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: عبدالرازق، شيماء عماد (مؤلف)
المجلد/العدد: عدد خاص
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يناير
الصفحات: 301 - 320
ISSN: 2537-0022
رقم MD: 992172
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
علاقات العمل | العلاقات العمالية | الرضا عن العمل
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

136

حفظ في:
المستخلص: كشفت الدراسة عن علاقات العمل، وذلك من خلال التطرق إلى معرفة هذه العلاقات فهي تقوم داخل نطاق المجال المكاني للعمل أثناء تأدية الجزء من العملية التي يكلف بها العامل أو الموظف مع مجموعة من أعضاء التنظيم وهو ما يعرف بالعلاقات الأفقية التي تنشأ بين أصحاب المراكز المتماثلة داخل نطاق العمل الواحد، كما ذكرت أهمية هذه العلاقات داخل العمل؛ حيث تقوم العلاقات الاجتماعية بدور مهم أثناء إجراء العديد من المهمات داخل المنظمة، فالمنظمة أساسا جماعة من البشر تجمعهم تنظيمات وأهداف وتحكمهم قواعد وقوانين وهم إذ يتحركون لتحقيق هذه الأهداف في داخل إطار من القواعد فإنهم يرتبطون ويتخاطبون ويتبادلون المعلومات والبيانات. كما أشارت الدراسة إلى مشكلات العمل المتمثلة في مشكلة الأجور، والأمان الوظيفي، وسوء القيادة، ثم أوضحت الرضا عن العمل وهو أحد المحكات الرئيسية للتوافق المهني والعملية الدينامية المستمرة التي يقوم بها الفرد ليحقق التلاؤم بينه وبين البيئة المهنية. وجاءت خاتمة الدراسة موضحة علاقات العمل والتي تقوم بدور كبير داخل العمل كما لها دور في تأثيرها على اتجاهات الموظفين وردود أفعالهم تجاه المنظمة التي يعملون بها، وأن هناك العديد من أنواع العلاقات الاجتماعية داخل العمل كالعلاقات بين الزملاء التي تقوم بمجموعة من الوظائف المهمة في حياة العمل. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021
ISSN: 2537-0022

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.