| LEADER |
02995nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1734943 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a عبدالرازق، شيماء عماد
|e مؤلف
|9 535128
|
| 245 |
|
|
|a علاقات العمل:
|b دراسة تحليلية
|
| 260 |
|
|
|b جامعة أسيوط - كلية الآداب
|c 2017
|g يناير
|
| 300 |
|
|
|a 301 - 320
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e كشفت الدراسة عن علاقات العمل، وذلك من خلال التطرق إلى معرفة هذه العلاقات فهي تقوم داخل نطاق المجال المكاني للعمل أثناء تأدية الجزء من العملية التي يكلف بها العامل أو الموظف مع مجموعة من أعضاء التنظيم وهو ما يعرف بالعلاقات الأفقية التي تنشأ بين أصحاب المراكز المتماثلة داخل نطاق العمل الواحد، كما ذكرت أهمية هذه العلاقات داخل العمل؛ حيث تقوم العلاقات الاجتماعية بدور مهم أثناء إجراء العديد من المهمات داخل المنظمة، فالمنظمة أساسا جماعة من البشر تجمعهم تنظيمات وأهداف وتحكمهم قواعد وقوانين وهم إذ يتحركون لتحقيق هذه الأهداف في داخل إطار من القواعد فإنهم يرتبطون ويتخاطبون ويتبادلون المعلومات والبيانات. كما أشارت الدراسة إلى مشكلات العمل المتمثلة في مشكلة الأجور، والأمان الوظيفي، وسوء القيادة، ثم أوضحت الرضا عن العمل وهو أحد المحكات الرئيسية للتوافق المهني والعملية الدينامية المستمرة التي يقوم بها الفرد ليحقق التلاؤم بينه وبين البيئة المهنية. وجاءت خاتمة الدراسة موضحة علاقات العمل والتي تقوم بدور كبير داخل العمل كما لها دور في تأثيرها على اتجاهات الموظفين وردود أفعالهم تجاه المنظمة التي يعملون بها، وأن هناك العديد من أنواع العلاقات الاجتماعية داخل العمل كالعلاقات بين الزملاء التي تقوم بمجموعة من الوظائف المهمة في حياة العمل. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021
|
| 653 |
|
|
|a علاقات العمل
|a العلاقات العمالية
|a الرضا عن العمل
|
| 773 |
|
|
|4 الادب
|6 Literature
|c 016
|e Journal of the Faculty of Arts
|f Maǧallaẗ Kulliyyaẗ al-ādāb
|l 999
|m عدد خاص
|o 1052
|s المجلة العلمية لكلية الآداب
|v 000
|x 2537-0022
|
| 856 |
|
|
|u 1052-000-999-016.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 992172
|d 992172
|
