ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دور رأس المال النفسي في بناء ا...>الوصف

دور رأس المال النفسي في بناء البراعة التنظیمیة للعاملین بجامعتي المنوفیة ومدینة السادات: دراسة تطبیقیة

العنوان بلغة أخرى: The Role of Psychological Capital in Constructing Organizational Ambidexterity for Employees in Menoufiya University and University of Sadat City: An Applied Study
المصدر: مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: إسماعيل، عمار فتحي موسى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ismaiel, Ammar Fathy Mousa
المجلد/العدد: مج53, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: يوليو
الصفحات: 1 - 48
DOI: 10.21608/ACJ.2016.62551
ISSN: 1110-7588
رقم MD: 992854
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
رأس المال النفسی | إدارة رأس المال النفسی | البراعة التنظیمیة | جامعة المنوفیة | جامعة مدینة السادات
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: استهدف هذا البحث، التعرف على درجة توجه جامعتي المنوفية ومدينة السادات برأس المال النفسي، والبراعة التنظيمية، وتحديد نوع وقوة العلاقة بين مستوى الاهتمام برأس المال النفسي للعاملين بجامعتي المنوفية ومدينة السادات، وكل من مستوى البراعة التنظيمية لديهم مأخوذا بشكل إجمالي، وكل متغير من متغيراته (الاستغلال، الاستكشاف) على حده، وتحديد كيفية تحسين كل من مستوى الاهتمام برأس المال النفسي ومستوى البراعة التنظيمية لدى العاملين بجامعتي المنوفية ومدينة السادات. وقد توصل البحث إلى عدد من النتائج من أهمها: وجود تمايز ذو دلالة إحصائية بين العاملين بجامعة المنوفية والعاملين بجامعة مدينة السادات من حيث مستوى الاهتمام برأس المال النفسي (الفاعلية الذاتية، الأمل، التفاؤل، المرونة)، ووجود تمايز ذو دلالة إحصائية بين العاملين بجامعة المنوفية والعاملين بجامعة مدينة السادات من حيث مستوى البراعة التنظيمية بهما (الاستغلال، الاستكشاف)، ووجود علاقة طردية وذات دلالة إحصائية بين مستوى الاهتمام برأس المال النفسي ومستوى البراعة التنظيمية لدى العاملين بجامعتي المنوفية ومدينة السادات. (بصورة إجمالية). وفي نهاية هذا البحث، تم التوصل إلى عدد من التوصيات التي تساعد في تحسين مستوى البراعة التنظيمية لدى العاملين بجامعتي المنوفية ومدينة السادات من خلال الاهتمام برأس المال النفسي.

This research aimed to identify the degree to which the universities of Menoufiya and Sadat City oriented with psychological capital and organizational ambidexterity. also, determine the type and strength of the relationship between the level of interest with a psychologic-al capital for employees at the Universities of Menoufiya and Sadat City, and all of the level of organizational ambidexterity have obsessed in total, and each variables (exploitation, exploration) separately, and determine how to improve both levels of interest with psychological capital and organizational ambidexterity among employees at the Universiti es of Menoufiya and Sadat city. The researcher obtained a number of important results: there is a statistically significant discriminate among employees at the Menoufiya University and employees at University of Sadat City in terms of the level of interest with a psychological capital (self efficacy, hope, optimism, resilience), and there is a statistically significant discriminate am-ong employees at Menoufiya University and employees at University of Sadat city in terms of the level of organizational ambidexterity them (exploitation, ex ploration), also, there is a statistically significant positive relationship between the level of interest with a psychological capital and the level of organizational ambidexterity among employees at the Universities of Menoufia and Sadat city (In total). At the end of this research, it was concluded a number of recommendations which will help to improve the level of organizational ambidexterity among employees at the Universities of Menoufia and Sadat City through attention to psychological capital.
ISSN: 1110-7588

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.