ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > المسؤولية الاجتماعية كتوجه است...>الوصف

المسؤولية الاجتماعية كتوجه استراتيجي لتحقيق التميز التنظيمي فى المؤسسة الاقتصادية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين فى مؤسسة سونلغاز وحدة غليزان

العنوان بلغة أخرى: :Social Responsibility as a Strategic Direction to Achieve Organizational Excellence in the Economic Institution An Exploratory Study of the Views of a Sample of Workers at the Sonlagaz Foundation
المصدر: مجلة اقتصاد المال والأعمال
الناشر: جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي
المؤلف الرئيسي: بديار، أمينة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج4, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: جوان
الصفحات: 125 - 136
ISSN: 2543-3660
رقم MD: 993261
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المسؤولية الاجتماعية | التميز التنظيمي | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المسؤولية الاجتماعية | التميز التنظيمي | المورد البشري | الثقافة التنظيمية | مؤسسة سونلغاز | Social Responsibilit | Organizational Excellence | Human Resource | Organizational Culture | Sunlagaz Foundation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

77

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث إلى تحديد أثر المسؤولية الاجتماعية على أبعاد التمييز التنظيمي المتمثلة (القيادة، المورد البشري، التخطيط الاستراتيجي، الثقافة التنظيمية، رضا العاملين) بالإضافة إلى قياس طبيعة علاقات الارتباط بين كل من بعد المسؤولية الاجتماعية وبعد التميز التنظيمي في مؤسسة سونلغاز وحدة غليزان. ومن أجل تحقيق هدف البحث، واختبار صحة فرضياته فقد تم استخدام استبانة لجمع البيانات من موظفين مؤسسة سونلغاز، وقد تم توزيع 50 استبانة على عينة البحث، واسترجاع 40 استبانة أي ما نسبته 80%من الاستبانات الموزعة. وخلص البحث إلى عدة استنتاجات منها أن هناك علاقة إحصائية موجبة بين المسؤولية الاجتماعية وأبعاد التميز التنظيمي في مؤسسة سونلغاز، كما أوضحت نتائج التحليل تفاوت في قوة التأثير لكل بعد من أبعاد التميز التنظيمي مع المسؤولية الاجتماعية، حيث جاء بُعد المورد البشري في المرتبة الأولى من حيث قوة التأثير ثم بُعد التخطيط الاستراتيجي بالمرتبة الثانية.

The research aims to determine the impact of social responsibility on organizational excellence dimensions (leadership, human resources, strategic planning, organizational culture, employee satisfaction). In order to achieve the objective of the research, and to test the validity of its hypotheses, a questionnaire was developed to collect data from the Sunlagaz Foundation. 50 questionnaires were distributed to the sample and 40 questionnaires were retrieved, , 80% of the distributed questionnaires. The research aims to determine the impact of social responsibility on organizational excellence dimensions (leadership, human resources, strategic planning, organizational culture, employee satisfaction). In order to achieve the objective of the research, and to test the validity of its hypotheses, a questionnaire was developed to collect data from the Sunlagaz Foundation. 50 questionnaires were distributed to the sample and 40 questionnaires were retrieved, , 80% of the distributed questionnaires.
ISSN: 2543-3660

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.