| LEADER |
04147nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1736030 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 499580
|a بديار، أمينة
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a المسؤولية الاجتماعية كتوجه استراتيجي لتحقيق التميز التنظيمي فى المؤسسة الاقتصادية:
|b دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين فى مؤسسة سونلغاز وحدة غليزان
|
| 246 |
|
|
|a :Social Responsibility as a Strategic Direction to Achieve Organizational Excellence in the Economic Institution
|b An Exploratory Study of the Views of a Sample of Workers at the Sonlagaz Foundation
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي
|c 2019
|g جوان
|
| 300 |
|
|
|a 125 - 136
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث إلى تحديد أثر المسؤولية الاجتماعية على أبعاد التمييز التنظيمي المتمثلة (القيادة، المورد البشري، التخطيط الاستراتيجي، الثقافة التنظيمية، رضا العاملين) بالإضافة إلى قياس طبيعة علاقات الارتباط بين كل من بعد المسؤولية الاجتماعية وبعد التميز التنظيمي في مؤسسة سونلغاز وحدة غليزان. ومن أجل تحقيق هدف البحث، واختبار صحة فرضياته فقد تم استخدام استبانة لجمع البيانات من موظفين مؤسسة سونلغاز، وقد تم توزيع 50 استبانة على عينة البحث، واسترجاع 40 استبانة أي ما نسبته 80%من الاستبانات الموزعة. وخلص البحث إلى عدة استنتاجات منها أن هناك علاقة إحصائية موجبة بين المسؤولية الاجتماعية وأبعاد التميز التنظيمي في مؤسسة سونلغاز، كما أوضحت نتائج التحليل تفاوت في قوة التأثير لكل بعد من أبعاد التميز التنظيمي مع المسؤولية الاجتماعية، حيث جاء بُعد المورد البشري في المرتبة الأولى من حيث قوة التأثير ثم بُعد التخطيط الاستراتيجي بالمرتبة الثانية.
|
| 520 |
|
|
|b The research aims to determine the impact of social responsibility on organizational excellence dimensions (leadership, human resources, strategic planning, organizational culture, employee satisfaction). In order to achieve the objective of the research, and to test the validity of its hypotheses, a questionnaire was developed to collect data from the Sunlagaz Foundation. 50 questionnaires were distributed to the sample and 40 questionnaires were retrieved, , 80% of the distributed questionnaires. The research aims to determine the impact of social responsibility on organizational excellence dimensions (leadership, human resources, strategic planning, organizational culture, employee satisfaction). In order to achieve the objective of the research, and to test the validity of its hypotheses, a questionnaire was developed to collect data from the Sunlagaz Foundation. 50 questionnaires were distributed to the sample and 40 questionnaires were retrieved, , 80% of the distributed questionnaires.
|
| 653 |
|
|
|a المسؤولية الاجتماعية
|a التميز التنظيمي
|a الموارد البشرية
|
| 692 |
|
|
|a المسؤولية الاجتماعية
|a التميز التنظيمي
|a المورد البشري
|a الثقافة التنظيمية
|a مؤسسة سونلغاز
|b Social Responsibilit
|b Organizational Excellence
|b Human Resource
|b Organizational Culture
|b Sunlagaz Foundation
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 009
|e Journal of the Economics of Finance and Business
|f Mağallaẗ iqtiṣād al-māl wa al-aՙmāl
|l 001
|m مج4, ع1
|o 1985
|s مجلة اقتصاد المال والأعمال
|v 004
|x 2543-3660
|
| 856 |
|
|
|u 1985-004-001-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 993261
|d 993261
|
