المسؤولية الاجتماعية كتوجه استراتيجي لتحقيق التميز التنظيمي فى المؤسسة الاقتصادية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين فى مؤسسة سونلغاز وحدة غليزان
| العنوان بلغة أخرى: |
:Social Responsibility as a Strategic Direction to Achieve Organizational Excellence in the Economic Institution An Exploratory Study of the Views of a Sample of Workers at the Sonlagaz Foundation |
|---|---|
| المصدر: | مجلة اقتصاد المال والأعمال |
| الناشر: | جامعة الشهيد حمه لخضر الوادي |
| المؤلف الرئيسي: | بديار، أمينة (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج4, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 125 - 136 |
| ISSN: |
2543-3660 |
| رقم MD: | 993261 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
المسؤولية الاجتماعية | التميز التنظيمي | المورد البشري | الثقافة التنظيمية | مؤسسة سونلغاز | Social Responsibilit | Organizational Excellence | Human Resource | Organizational Culture | Sunlagaz Foundation
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
73
| المستخلص: |
يهدف البحث إلى تحديد أثر المسؤولية الاجتماعية على أبعاد التمييز التنظيمي المتمثلة (القيادة، المورد البشري، التخطيط الاستراتيجي، الثقافة التنظيمية، رضا العاملين) بالإضافة إلى قياس طبيعة علاقات الارتباط بين كل من بعد المسؤولية الاجتماعية وبعد التميز التنظيمي في مؤسسة سونلغاز وحدة غليزان. ومن أجل تحقيق هدف البحث، واختبار صحة فرضياته فقد تم استخدام استبانة لجمع البيانات من موظفين مؤسسة سونلغاز، وقد تم توزيع 50 استبانة على عينة البحث، واسترجاع 40 استبانة أي ما نسبته 80%من الاستبانات الموزعة. وخلص البحث إلى عدة استنتاجات منها أن هناك علاقة إحصائية موجبة بين المسؤولية الاجتماعية وأبعاد التميز التنظيمي في مؤسسة سونلغاز، كما أوضحت نتائج التحليل تفاوت في قوة التأثير لكل بعد من أبعاد التميز التنظيمي مع المسؤولية الاجتماعية، حيث جاء بُعد المورد البشري في المرتبة الأولى من حيث قوة التأثير ثم بُعد التخطيط الاستراتيجي بالمرتبة الثانية. The research aims to determine the impact of social responsibility on organizational excellence dimensions (leadership, human resources, strategic planning, organizational culture, employee satisfaction). In order to achieve the objective of the research, and to test the validity of its hypotheses, a questionnaire was developed to collect data from the Sunlagaz Foundation. 50 questionnaires were distributed to the sample and 40 questionnaires were retrieved, , 80% of the distributed questionnaires. The research aims to determine the impact of social responsibility on organizational excellence dimensions (leadership, human resources, strategic planning, organizational culture, employee satisfaction). In order to achieve the objective of the research, and to test the validity of its hypotheses, a questionnaire was developed to collect data from the Sunlagaz Foundation. 50 questionnaires were distributed to the sample and 40 questionnaires were retrieved, , 80% of the distributed questionnaires. |
|---|---|
| ISSN: |
2543-3660 |
عناصر مشابهة
-
واقع تطبيق المسؤولية الاجتماعية في المؤسسة الصغيرة والمتوسطة الجزائرية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من مسيري المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بولاية الوادي
بواسطة: نعروره، علي منشور: (2021) -
محددات تبني المسؤولية الاجتماعية في المؤسسات الاقتصادية: دراسة على عينة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية خلال الفترة "2017-2018"
بواسطة: دربال، سمية منشور: (2019) -
المسؤولية الاجتماعية تجاه الموارد البشرية كمدخل لتعزيز الولاء التنظيمي للعاملين: مؤسسة مطاحن الزيبان - القنطرة - أنموذجا
بواسطة: موفق، سهام منشور: (2023) -
أثر عوامل التغيير الداخلية والخارجية في التميز التنظيمي في مراكز الوزارات في المملكة العربية السعودية: دراسة تطبيقية من وجهة نظر العاملين
بواسطة: الدوسري، مسفر بن فيحان بن قويد منشور: (2011) -
دور المسؤولية الاجتماعية في تحقيق التنمية المستدامة: دراسة استطلاعية لآراء عينة من عمال شركة باتيسيم BATICIM وحدة المغير
بواسطة: عثمان، براهيمي منشور: (2022)
