دور ومكانة التحليل الوظيفي ضمن إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية: دراسة حالة شركة مناجم الفوسفات - تبسة
| العنوان بلغة أخرى: |
Role and Place of Functional Analysis in Human Resources Management Strategies: Case Study of Phosphate Mines Company - Tebessa |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية |
| الناشر: | جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | عمري، سامي (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Omri, Sami |
| مؤلفين آخرين: | عبدالله، علي (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج11, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الصفحات: | 388 - 405 |
| ISSN: |
1112 - 8984 |
| رقم MD: | 993923 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التحليل الوظيفي | متطلبات الوظائف | فعالية الأداء | Functional Analysis | Function Requirements | Performance | Analyse Fonctionnelle | Exigences de Fonctions | La Performance
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 04130nam a22002657a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1736645 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a عمري، سامي |g Omri, Sami |e مؤلف |9 535885 | ||
| 245 | |a دور ومكانة التحليل الوظيفي ضمن إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية: |b دراسة حالة شركة مناجم الفوسفات - تبسة | ||
| 246 | |a Role and Place of Functional Analysis in Human Resources Management Strategies: |b Case Study of Phosphate Mines Company - Tebessa | ||
| 260 | |b جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2018 | ||
| 300 | |a 388 - 405 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تهدف هذه الورقة البحثية إلى تسليط الضوء على دور ومكانة التحليل الوظيفي ضمن إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية بشركة مناجم الفوسفات تبسة، وأهم التحديات التي تواجهها الشركة لتحقيق التوافق بين قدرت مواردها البشرية ومتطلبات الوظائف التي يشغلونها، ومدى مساهمة وظيفة التحليل الوظيفي في إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية بالشركة. ومن بين أهم النتائج التي توصل إليها البحث أن المعلومات التي يتم الحصول عليها من خلال تحليل الوظائف بالشركة تمثل حجر الزاوية في إعداد برامج إدارة مواردها البشرية، والتي تحتاج بشكل أو آخر إلى معلومات التحليل الوظيفي لتحقيق الفعالية لأنشطتها وممارساتها. | ||
| 520 | |b This paper aims at shedding light on the role and position of functional analysis within the human resource management strategies of Phosphate Mines Company, and the most important challenges facing the company to achieve compatibility between the capabilities of their human resources and the requirements of the jobs they occupy. One of the most important findings of the research is that the information obtained through job analysis is a cornerstone in the preparation of human resources management programs, which in one way or another require functional analysis information to achieve the effectiveness of its activities and practices. | ||
| 520 | |d Ce document vise à mettre en lumière le rôle et la position de l'analyse fonctionnelle dans les stratégies de gestion des ressources humaines dans la société des Mines de Phosphate, ainsi que les principaux défis auxquels l'entreprise est confrontée pour assurer la compatibilité entre les capacités de leurs ressources humaines et les exigences des emplois qu'elles occupent. L’une des conclusions les plus importantes de la recherche est que l’information obtenue par l’analyse des emplois est la pierre angulaire de la préparation des programmes de gestion des ressources humaines, qui nécessitent d’une manière ou d’une autre des informations d’analyse fonctionnelle pour assurer l’efficacité de ses activités et de ses pratiques. | ||
| 653 | |a إدارة الموارد البشرية |a إدارة الشركات |a تقييم الأداء | ||
| 692 | |a التحليل الوظيفي |a متطلبات الوظائف |a فعالية الأداء |b Functional Analysis |b Function Requirements |b Performance |b Analyse Fonctionnelle |b Exigences de Fonctions |b La Performance | ||
| 700 | |a عبدالله، علي |g Abdullah, Ali |e م. مشارك |9 357829 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 025 |f Mağallaẗ al-ՙulūm al-iqtiṣādiyaẗ wa al-tasyīr wa al-ՙulūm al-tiğāriyaẗ |l 002 |m مج11, ع2 |o 1786 |s مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية |t Journal of Economic Sciences, Management and Commercial Sciences |v 011 |x 1112 - 8984 | ||
| 856 | |u 1786-011-002-025.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 993923 |d 993923 | ||
عناصر مشابهة
-
دور بطاقة الأداء المتوازن في تقييم أداء الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية من منظور التعلم والنمو : دراسة حالة شركة مناجم الفوسفات – تبسة
بواسطة: رامى، كوثر منشور: (2018) -
أثر استراتیجیة الموارد البشریة في تطویر أداء العاملین : دارسة تحلیلیة تم تطبیقها في شركة مناجم الفوسفات الأردنیة
بواسطة: عربیات، مصطفى علي سلیمان منشور: (2014) -
دور القدرات الديناميكية الخضراء في تعزيز مشاركة العاملين في شركة مناجم الفوسفات الأردنية
بواسطة: العيساوي، محمد خميس سامي منشور: (2021) -
أثر استراتيجية الموارد البشرية في تطوير أداء العاملين : دراسة تحليلية تم تطبيقها في شركة مناجم الفوسفات الأردنية
بواسطة: عربيات، مصطفى علي سليمان منشور: (2014) -
دور تحليل وتقييم الوظائف في تحسين أداء العاملين: دراسة حالة شركة هندسة الكهرباء والغاز " وحدة تقرت"
بواسطة: رمضان، حنان منشور: (2019)
