ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







إدارة التغيير الثقافي داخل المنظمات المعاصرة

العنوان بلغة أخرى: Change Cultural Management in the Modern Organizations
المصدر: مجلة جيل العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: مركز جيل البحث العلمي
المؤلف الرئيسي: هادف، رانية (مؤلف)
مؤلفين آخرين: غزال، حياة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع53
محكمة: نعم
الدولة: لبنان
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: مايو
الصفحات: 81 - 96
DOI: 10.33685/1316-000-053-005
ISSN: 2311-5181
رقم MD: 994485
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
التغيير | الثقافة | إدارة التغيير الثقافي | Change | Culture | Cultural Change Management
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

110

حفظ في:
المستخلص: تعد الثقافة التنظيمية إطار مرجعي يحكم السلوك الفردي والجماعي المتبنى في جميع ظروف المنظمة، فتحدد بذلك استجابات الأفراد العاملين اتجاه واقعهم التنظيمي. هذه الثقافة يتم اكتسابها عن طريق التطبيع الاجتماعي ويتم تغييرها انطلاقا من مجموعة من الاستراتيجيات والآليات التنظيمية، وهذا سعيا لتحقيق الانسجام الداخلي والتكيف الخارجي، وتحقيقا للأهداف الخاصة بأي تغيير تنظيمي متبنى من طرف المنظمة لتكييف السلوك التنظيمي العام مع مختلف التغيرات الحادثة في متغيرات البيئة الخارجية. لذا نحاول من خلال هذا البحث تسليط الضوء على البعد الثقافي داخل المنظمة واستراتيجيات إدارة تغييره.

This paper attempts to highlight the cultural dimension within the Organization and the strategies for managing its different changes. It answers the question of how the organizational culture helps in determining the responses of the working individuals to their organizational reality. The study also manifests the different strategies and organizational mechanisms that realize the internal harmony and external adaptation. It inevitably taps on the notion of cultural change management. Consequently, it presents the objectives of any regulatory change adopted by the Organization to adapt the general organizational behavior to various changes occurring in the variables of the external environment.

ISSN: 2311-5181