| LEADER |
02805nam a22002417a 4500 |
| 001 |
1738602 |
| 024 |
|
|
|3 10.37324/1818-000-026-002
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 476380
|a أوعيسى، أسامة
|e مؤلف
|q Oaissa, Osamah
|
| 242 |
|
|
|a Union Representation in The Employment Act:
|b The Problem of Concept
|
| 245 |
|
|
|a التمثيلية النقابية في مدونة الشغل:
|b إشكالية المفهوم
|
| 260 |
|
|
|b جامعة الحسن الأول - كلية العلوم القانونية والاقتصادية والاجتماعية - مختبر البحث قانون الأعمال
|c 2018
|
| 300 |
|
|
|a 14 - 29
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e هدف البحث إلى التعرف على إشكالية مفهوم التمثيلية النقابية في مدونة الشغل. تطلب العرض المنهجي للبحث تقسيمه إلى محورين. عرض المحور الأول المعايير المعتمدة لتحديد النقابات الأكثر تمثيلًا وفيه (معايير التمثيلية على الصعيد الوطني، معيار الاستقلال الفعلي، القدرة التعاقدية للنقابة، معايير التمثيلية النقابية على صعيد المقاولة أو المؤسسة). تناول المحور الثاني اختصاصات ومزايا النقابات الأكثر تمثيلًا وذلك على الصعيد (الدولي، الوطني). واختتم البحث بالتأكيد على أن المشرع المغربي بمقتضى مدونة الشغل أعطى للتمثيلية النقابية أهمية خاصة لم تكن تحظى بها في ظل ظهير (1957) م، بعض الفقه المغربي اعتبر أن المقصود بالنقابات الأكثر تمثيلًا كل النقابات التي تعكس تمثيلًا حقيقيًا لعمال المهنة لتكتسب بفعل هذا الوجود الحقيقي بين الإجراء اعتراف القانون بها واعتبرها منظمات مؤهلة لتمثيل المهنة في مواجهة السلطات العامة وفي مواجهة المشغلون في المحيط النقابي الوطني أو الدولي. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
|
| 653 |
|
|
|a التمثيلية النقابية
|a مدونة الشغل
|a قانون الأعمال
|a القانون المغربى
|
| 773 |
|
|
|4 القانون
|4 إدارة الأعمال
|6 Law
|6 Business
|c 002
|e Journal of Law and Business
|f Al-Qānūn wa al-aʿmāl
|l 026
|m ع26
|o 1818
|s مجلة القانون والأعمال
|v 000
|x 2509-0291
|
| 856 |
|
|
|u 1818-000-026-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 996052
|d 996052
|
