يجب تسجيل الدخول أولا
دور التدريب الدولي في الحد من العودة المبكرة للموظفين المغتربين إلي البلد الأم
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of International Training in Reducing Early Return for Expatriate Employees to the Country of Origin |
|---|---|
| المصدر: | مجلة دراسات اقتصادية |
| الناشر: | جامعة عبدالحميد مهري - قسنطينة 2 - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | رزق الله، حنان (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج5, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 48 - 70 |
| DOI: |
10.46317/1423-005-001-003 |
| ISSN: |
2392-5310 |
| رقم MD: | 996245 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التدريب الدولي | الموظفين المغتربين | العودة المبكرة إلى الوطن | International Training | Expatriate Employees | Early Repatriation
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
11
| LEADER | 03198nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1738794 | ||
| 024 | |3 10.46317/1423-005-001-003 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 228848 |a رزق الله، حنان |e مؤلف | ||
| 245 | |a دور التدريب الدولي في الحد من العودة المبكرة للموظفين المغتربين إلي البلد الأم | ||
| 246 | |a The Role of International Training in Reducing Early Return for Expatriate Employees to the Country of Origin | ||
| 260 | |b جامعة عبدالحميد مهري - قسنطينة 2 - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2018 |g جوان | ||
| 300 | |a 48 - 70 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a تعد وظيفة التدريب الدولي من أهم الوظائف التي ترتكز عليها مهام الشركات متعددة الجنسيات، من أجل القدرة على بناء مركز تنافسي قوي في السوق الدولية. وعليه، تهدف هذه الورقة البحثية إلى التعرف على دور الشركات متعددة الجنسيات في تدريب كوادرها المغتربة من أجل الحد من عودتها مبكراً إلى الوطن. وللتعرف على هذا الدور، تم الاعتماد على العديد من النقاط المحورية والمتضمنة مفهوم التدريب الدولي وأساليبه، مراحله ودوره كمرتكز أساسي للعودة الناجحة. وقد تم التوصل إلى أن التدريب الدولي يسهل تكيف المغتربين داخل البلد المضيف، مما يجعله يساهم بشكل كبير في إتمام المهمة الدولية بنجاح. | ||
| 520 | |b The international training function is one of the most important functions of multinational corporations in order to ability to build a strong competitive position in the international market. Therefore, the purpose of this paper is to identify the role of multinational companies in the training of cadres expatriate in order to reduce an early return home. To know this role, it has been to rely on many points, including the concept of international training and its methods, stages models, and the key role for that as an anchor for a successful return. As a result, international training facilitates the adaptation of expatriates within the host country, thus making it a major contribution to the successful completion of the international mission. | ||
| 653 | |a التدريب المهني |a إدارة الموارد البشرية |a التدريب الدولي |a الموظفون | ||
| 692 | |a التدريب الدولي |a الموظفين المغتربين |a العودة المبكرة إلى الوطن |b International Training |b Expatriate Employees |b Early Repatriation | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 003 |f Dirāsāt iqtiṣādiyaẗ (um al-bawāqī ) |l 001 |m مج5, ع1 |o 1423 |s مجلة دراسات اقتصادية |t Economic studies journal |v 005 |x 2392-5310 | ||
| 856 | |u 1423-005-001-003.pdf | ||
| 930 | |d y |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 996245 |d 996245 | ||
عناصر مشابهة
-
التدريب الإداري للموظفين المحليين في الباكستان
بواسطة: حامد، سيد محمد منشور: (1971) -
دور تنمية الموارد البشرية في تحقيق التنمية المستدامة وسبل إدماجها بالمؤسسة الاقتصادية: دراسة حالة مؤسسة الحضنة حليب بالمسيلة - الجزائر
بواسطة: قرواط، يونس منشور: (2021) -
أثر التدريب على أداء العاملين بالتطبيق على البنك السعودي من 1990 إلى 1998 م
بواسطة: حمدان، عمار أحمد زاكي الدين منشور: (2002) -
دور ممارسات إدارة التنوع في تنمية رأس المال الفكري: دراسة ميدانية
بواسطة: تهامي، خالد صبيح الهادي منشور: (2020) -
دور التكوين في تحقيق الميزة التنافسية لمنظمات الأعمال في الجزائر: دراسة حالة مؤسسة موبيليس الجزائر
بواسطة: بلحاج، فراجي منشور: (2015)
