| LEADER |
04266nam a22002777a 4500 |
| 001 |
1739969 |
| 024 |
|
|
|3 10.33976/1444-027-004-003
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b فلسطين
|
| 100 |
|
|
|a العابدي، علي رزاق جياد الفلح
|g Al-Abedi, Ali Razzaq Chyad
|e مؤلف
|9 137458
|
| 245 |
|
|
|a استقلالية العمل كمتغير تفاعلي في العلاقة بين الانغراز في مكان العمل واستنزاف الموارد البشرية:
|b دراسة تطبيقية في مديرية ماء محافظة النجف الأشرف
|
| 246 |
|
|
|a Work Autonomy as A moderator Variable in the Relationship between Embeddedness at Workplace and HR Drain
|
| 260 |
|
|
|b الجامعة الإسلامية بغزة - شئون البحث العلمي والدراسات العليا
|c 2019
|g أكتوبر
|m 1441
|
| 300 |
|
|
|a 46 - 67
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يهدف البحث الحالي إلى التعرف على دور استقلالية العمل كمتغير تفاعلي في العلاقة ما بين الانغراز في مكان العمل واستنزاف الموارد البشرية في مدرية ماء محافظة النجف الأشرف، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي من خلال توزيع استبانة لآراء عينة من العاملين في المديرية والبالغ عددهم (68) موظف، وتم بناء أنموذج فرضي يكس فرضيات البحث، واجري التحليل العملي باعتماد مجموعة من الأدوات الإحصائية التي تتناسب وأهداف البحث، وتم اعتماد برنامج الحزمة الإحصائية (Smart PLS)، وتضمن البحث عدد من الاستنتاجات كان من أهمها إن أفراد عينة الدراسة متفقون تماماً وبشكل كبير حول استخدام استقلالية العمل التي تعزز من الانغراز في مكان العمل وهذا يؤدي إلى الحد من استنزاف الموارد البشرية، أما أهم التوصيات هو التأكيد على ضرورة تطوير والاستفادة من جعل المهام المناطة بالأفراد العاملين تنفذ بدون ضغوطات من اجل تعزيز الانغراز في مكان العمل والتي بدورها تحد من استنزاف الموارد البشرية أو العقول إلى خارج المنظمة.
|
| 520 |
|
|
|b The research aims to determine the role of work autonomy as a moderator variable in the relationship between Embeddedness at Workplace and HR drain in a number of private colleges in Najaf governorate. The study relied on the descriptive approach through the distribution of a questionnaire of a sample of employees in (68) employers, The study included a number of conclusions, the most important of which were that the study sample members were fully in agreement and The main recommendations are to emphasize the need to develop and make use of the tasks assigned to the working individuals without stress to promote workplace inertia, which in turn is a challenge, from draining human resources or minds out of the organization.
|
| 653 |
|
|
|a إدارة الموارد البشرية
|a النقابات العمالية
|a استقلالية العمل
|
| 692 |
|
|
|a الانغراز الوظيفي
|a استقلالية العمل
|a استنزاف الموارد البشرية
|b Job Embeddedness
|b Work Autonomy
|b Human Resource Drain
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 003
|e IUG Journal of Economics and Business Studies - IUGJEBS
|f Maǧallaẗ al-ǧāmi’aẗ al-islāmiyyaẗ li-l-dirāsāt al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ
|l 004
|m مج27, ع4
|o 1444
|s مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية
|v 027
|x 2410-8723
|
| 700 |
|
|
|9 425174
|a دوش، أنعام عبدالزهرة
|q Doush, Anaam Abdulzahrah
|e م. مشارك
|
| 700 |
|
|
|a الخاقاني، ضرغام محمد شاطي
|g Alkhaqani, Durgham Mohammed Shati
|q Alkhaqani, Durgham Mohammed Shati
|e م. مشارك
|9 538042
|
| 856 |
|
|
|u 1444-027-004-003.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 997626
|d 997626
|
